Удаленная работа в 50+.С чего начать?
Пока здоровье позволяет, работаю в обычном режиме вне дома. Но, потихоньку присматриваю себе удаленную работу.
Начала с изучения предложений" менеджер маркетплейсов".
Накидайте, плиз, ещё идей человеку, который никогда не работал удаленно.
Модераторы, пусть здесь повисит.
"Начала с изучения предложений" менеджер маркетплейсов", да еще и в возрасте 50+- хрень
что умеете ?
Не судите по себе, вы явно не в теме. Видимо фигово работали....
HR в настоящее время понятие очень обширное в смысле разнообразия функционала. Удаленка встречается часто (полная или частичная). Опыт работы не всегда требуется. Другой вопрос, что вакансии искать надо не по названию
Я в теме по уши. Если речь идёт о кадровике, то да, а если речь про рекрутинг, то предалагаемая удаленка это тоже самое, что приведи друга и получи за это деньги.
Если для вас HR ограничивается рекрутментом и кадрами - вы нифига не в теме.
Онлайн-школы берут репетиторов, это удаленная работа при полной техподдержке
Можно и на себя, конечно. Но и через школу типа Фоксфорда тоже есть плюсы, имхо. Я это говорю как репетитор, работавший на себя, но без опыта через площадку.
Вам лучше проанализировать биржи труда на удаленную работу, какие вакансии популярны у работодателей и потом уже делать выбор.
А какую подработку вы предлагаете?
Блин, сколько комментов - почти никто о главном не пишет ))
Сименс Энерджи в Эрлангене чисто за чертежи в 3Д мужу 6,5 брутто в далёком 2013 предлагал. Он тогда как раз выбирал, куда пойти работать для синей карты.
Не знаю, есть ли в ваших краях отделения Сименса, но просто имей ввиду.
Слыш, Николаевна, бросай свой рыбный прилавок, пойдем в продакт менеджеры.
Прекрасная утопия будущего, мир в котором все либо в бизнесе, либо пиарят глазированные сырки. (с)
Так "удаленка" это не профессия, это способ организации работы.
Что вы умеете? Кто вы по профессии? От этого и пляшите.
Менеджер маркетплейсов это откровенный разводняк, конечно
Да полно ее. Но это конечно далеко не 50-60. Всякие там телефонная поддержка такси, обзвоны кого-то там.
При всем уважении, всякие обзвоны это не работа, а фигня. Заработать на жизнь таким образом нельзя. Годится как первый опыт молодым дуракам, чтобы потом больше не попадаться на эту удочку.
А телефонная поддержка это уже надо уметь и работа эта тяжелая, через пар часов голова начнет пухнуть. Тоже вариант для молодых, а не для 50+. И да, на эти заработки тоже не прожить.
Для нормальной нагрузки в сочетании с нормальной оплатой нужна профессия и квалификация. НИкто за неквалифицированный труд много не заплатит.
И? Что не так? Нахрена нужна работа, за которую даже минималку не платят?
+1
Я лет десять лет назад удалённо в Достависте кем-то вроде оператора-диспетчера подрабатывала. И ничего, что курьеры бегали по Москве, а я в Софии, работе это никак не мешало :-)
Если бы у нее была профессия, она бы ее назвала. А ей бы посоветовали в какой области могут пригодиться умения, которые она приобрела в этой профессии. Или что ей можно продолжать развивать, чтобы дотянуть имеющиеся навыки до нужного уровня.
А вариант "я всю жизнь мыла полы, а сейчас хочу быть программистом" не сработает. Если человек всю жизнь работал не головой а руками, ему надо искать новую работу, где надо ручкамии что-то делать, не заточена у него голова для интеллектуального труда. Иначе он бы начал трудиться интеллектуально 20 лет назад, а не в подполтинник задумался, что можно и головой работать.
Вот вы оголтелая вруха - но кому-то же понадобились. Что вы знаете об авторе? С чего вы решили, что она ничему не научилась? В се туда же поорать погромче в евском стиле.
С того, что человек, у которого есть какие-то умения с них и начнет. "Я могу это, это и это, какие с этими квалификациями вещи можно делать удаленно?" - вот так будет звучать нормальный запрос. Но ничего подобного я в посте автора не вижу. Отсюда и вывод - квалификаций нет, навыков нет. Если женщина к 50 годам ничему не научилась - то кто она? Лентяйка и есть.
Я-то да, понадобилась, но меня на работе держат не за красивые глаза, а за знания и умения. И да, я могу работать удаленно. Даже 100%, если понадобятся (пока не надо, мне нравится работать в офисе, у нас хороший коллектив).
На основании чего вы придумали единственно возможный сценарий? А, ну да. Понятно, вы во всей красе это показали. даже представить себе не могу. на какой работе могут понадобиться оголтелость и ограниченность.
но Автор действительно ничего не пишет ни о своем образовании, ни об опыте работы, ни об умениях, навыках и прочих модных компетенциях
может, она в чем-то уникальный спец, а сообщество только гадает)))
И почему общество гадает именно в сторону обсера человека и выгуливания своего белого пальто? Достойная позиция.
Автор, в самом деле, отметилась в паре строчек ТС и ничего о себе не написала. Ничего - не значит, что квалификации у нее нет. Что есть - не значит тоже. Информации просто нет. Ну а дальше - вопрос порядочности каждой.
возможно потому, что вариантов два
запрос без вводных это
- отсутствие внятных вводных
- неуважение
ещё варианты?
Менеджер маркетплейлистов, в чем смысл развода?
Пока смотрю уроки, типа бесплатно)
Работала с детьми, няней. Но, чувствую, что скоро физически будет тяжело. А так, с дéтьми нравится очень)
Следующий этап вашего обучения будет платные курсы.
https://journal.tinkoff.ru/bad-onlain-kurs-menedzher-marketpleisa/
Мне кажется, что на такую работу больше молодежь приглашают. Условную "баПку 45+" после курсов вряд ли возьмут.
Те, кто магазины имеют на маркетплейсах сильно моложе 50-ти. Для многих из них 50 - это уже вообще маразм и пенсия, а не полная сил дЭушка с высокой обучаемостью способная увеличить продажи их магазина ))
Сегодня в кои-то веки включила инсту и там одна блогерша, которую раньше смотрела, рекламировала курсы по инфографике (карточки товаров рисовать) - вот это, на мой взгляд, реальнее, чем менеджер.
А еще одна блогерша из той же инсты продает фотки в разных фотостоках. Она часть сама фотографирует, а часть генерит в виде нейрокартинок. Это тоже подойдет для 50+ Но там скорее всего конкуренция высокая.(а где ее нет, с другой стороны?)
Ну, это же смотря какой магазин и сколько товаров, наверное? Можно тогда взять несколько магазинов и получать 10 тысяч в неделю ))) Автор пишет, что ей 50 тысяч достаточно будет ))
Взять? Они уже выстроились в очереди к автору- бери не хочу? В магазинах бесконечное количество товаров добавляется что ли - взяла магазин. обеспечена работой на месяцы хотя бы? Большинство выставляет ограниченный хорошо идущий ассортимент, и на этом их работа с дизайнером карточек закончена. редизайн, может , через годик-два. И готовых платить первые копейки автор будет месяцами. И дальше никакая "сарафанка" не разнесет, как вещают нам инфоцыгане, потому что эти карточки сегодня только ленивый не рисует, а автор еще даже не умеет, судя по всему.
*мечтательно* эх, где бы мне найти такую надомницу, чтобы любила и умела мастерить всяческую мелкую хрень... если бы была в природе такая женщина, которая вяжет, вышивает, умеет обращаться с эпоксидкой, поталью, кракелюром, и способна обучиться несложным столярным операциям (не шумным и не грязным) - я б ее носила на руках, дула ей в попу и обеспечила приличный надомный заработок...
вот у меня точно есть такая, только она на удаленку пока не собирается и вообще не в Москве. Но и в Москве обязательно должна быть.
я пыталась искать... но 99 из 100 "очумелых ручек" - специалистки узкого профиля... они либо шикарно вяжут, либо с пулеметной скоростью вышивают, либо зациклены на сухоцветах в эпоксидке, и тыды... тоисть получается, что под МОИ задачи мне нужно одновременно штук 5-6 мастериц... а я хочу одну, универсальную :)
это вопрос логистики и оптимизации... нужные мне изделия в основном состоят из нескольких разных "ремесел"... тоисть, если одна вяжет, вторая работает с проволокой, а третья с эпоксидкой - то это будут бесконечные перемещения полуфабрикатов от одной к другой и к третьей... а если ОДНА умеет все перечисленное, то она делает с нуля под ключ... (виды рукоделия перечислены и "слеплены в кучу" условно, для примера :))...
Ой, а можно поподробнее? Я как раз люблю мастерить всяческую хрень, может не то, что Вы описали, и давно все забросила за ненадобностью, но вспомнить и обучиться наверное можно.
Я бы, наверное, подошла... Под это дело освоила бы эпоксидку (давно собираюсь) и кракелюры )))
... а так - и вязание спицами и крючком, хоть батистовый платочек, хоть напольный коврик ))) вышивка гладью и крестом, даже хардангер ))), бисер на станке, крючком и иглой, макраме... что-то еще повспоминать надо )))
Но! У меня еще надолго работа настоящая.... надеюсь )
Я такая. Шью, вяжу, вышиваю, мастерю . Могу красить, шпаклевать, столярничать (мелкие работы) и т. п.
Бижутерию мастерю ещё.
Могу по образцу, могу креативить.
Постоянно осваиваю что-то новое.
Всë это мне в радость. Излишки продаю как хендмей.
Если что, обращайтесь.
разместите вакансию в вк , подслушано в вашем районе и ближайших
и на авито
найдете и не одну
я живу и работаю в глухом замкадье, в шаговой доступности только древние пенсионеры :)
на авито писала - толку ноль...
В до до пицца и вкусвил бы ыли вакансии консультант по работе с клиентами. Это из дома на телефоне. Оформление официальное как самозанятый
Скорее всего занятия онлайн ведет. У нас тоже есть такие, кто онлайн группы по программе Московское долголетие ведет: гимнастика, йога, английский...и всем хорошо, пенсионерам весьма зашел такой вид занятий с ковидных времен.
Плохо все с удаленной работой. На хх куча невнятных вакансий, в основном развод или рога и копыта. Серьезные вакансии на удаленке есть в айти (в основном), маркетинг, рекрутинг. Но в маркетинге, например, чаще выходят в офис, а уже потом договариваются об удалёнке или гибриде. У меня есть знакомые, которые так работают. Ещё есть вакансии типа диспетчеров (ЖКХ, какие-то социальные фонды). Зарплата там 30-40, раб день по 12 ч два через два. Всякие администраторы, онлайн школы хотят молодых - энергичных за две копейки. Так что, ТС, пишите инструкции. Это хорошая работа в 50. Посмотрите вакансии тех писателей, что они требуют. Попробуйте как-то двигаться в этом направлении. Ваше тех образование будет в помощь. Перейти, тскз, от написания инструкций к более серьезным задачам.
Вы так пишете, что написать инструкцию - это прям плёвое дело.
Я больше 20 лет работаю техписателем и могу Вас заверить, что это не такая простая работёнка. Описывать часто приходится абсолютно сырой продукт, ещё не протестированный. Иногда и в коде приходится покопаться. Тут молодёжь-то не всегда справляется, а для возрастной претендентки, не имевшей ранее отношения к IT, это будет совсем проблематично.
Единственное, что могу сказать, работа не нервная, авралы случаются крайне редко, если проектом не руководит какой-нибудь дебил, и удалённых вакансий море. Но требования к вакансиям действительно сначала стоит посмотреть. Если работодатели и рассматривают кандидатов 40+, то уже требуют обширный опыт в этой сфере. Без опыта смотрят молодняк с перспективой ротации в аналитики и т.п.
Причем здесь айти? Автора написала, что она технарь. Технари могут разбираться в оборудовании, разном, высокотехнологичном в том числе. К оборудованию пишут инструкции. Часто это целый том, а то и не один. Даже перевод оригинала, который предоставляет производитель, требует тщательной правки. Плюс ещё инструкции по эксплуатации, сервисная часть. Вот всем этим автор может прекрасно заниматься на удалёнке.
Колл центры можно посмотреть, если у вас грамотная устная и письменная речь, нет акцента, картавости и хэканья. Но это тяжелая работа, с очень разными людьми, регламентированными сменами , перерывами и т. п.
Скорее всего вакансия менеджер маркетплейсов стала разводняком в виду популярности и доверия к этой работе.
У меня знакомая наверное менеджер маркетплейсов. В общем в интернет торговле обрабатывает покупки. Причем только расширяет объемы. Когда она начинала несколько лет назад, она смотрела и обрабатывала заказы в течении пары часов. Сейчас прям серьезно - работаю, говорит. Не могу туда-сюда с вами болтаться.
Так что реально есть такая работа. Но ее трудно найти. И теперь еще главное не напороться на разводил.
Я бухгалтер на первичке, мечтаю об удаленке, пытаюсь уже года 2 найти, отправляла на все вакансии, которые на hh, не приглашают. Уже почти 50 лет, сил работать в офисе нет. Где найти работу на удаленке? Говорят только по знакомству или ты долго работал в компании и разрешают на удаленку уйти.
Не совсем так. Например, в нашей компании почти все HR на полной или частичной удалёнке, а бухгалтерия почему-то нет.
Кто все?
У нас все вопросы строго по почте/битриксу/скайпу. На отработку запроса даётся 24 часа.
Всё "личное" общение ведётся по телефону.
Вот за сентябрь-октябрь (по сей день) я в глаза ни разу не видела ни главбуха, ни финдира, ни аудиторов. Хотя уже и период закрыли и даже аудит вот только-только закончился.
Но жопочасы надо отсидеть в офисе...
Все мои работодатели)).
Если вы бух, который обрабатывает только факты, соглашусь, особо присуствие и не нужно. Если вы бух, который живет в производственном процессе и ваша бухия не просто обслуживающее звено, а интегрирована в жизнь общества, то не получится в сегодня обстановке совсем уйти на удаленку.
Личное общение не заменяет почту и прочие коммуникаторы.
Этот разговор вечный и он тут уже поднимался. В нынешней странной внешнеэкономической ситуации мне надо за 5 минут зачастую собрать двух бухов с участков, логиста, гендира, закупщика и когда мы начинаем это мусолить почтами и прочими коммуникторами, это растягивается на день-два, в присутствии мы совпадаем на 5 минут и вуаля! Время - деньги.
Что не исключает и подвешенных вопросов в почте, откровенно говорят, я прям терпеть не могу эти переписки на 10 участников, которые летают друг к другу сутками.
Аудиторов к слову я тоже не видела за текущие три недели аудита в глаза и все готово, но это совсем другая работа. Это не возникающие вопросы резко решать, а новые вводные с ребусами у нас нынче каждую неделю.
И как Вы соберёте за 5 минут всех, если один бух в данный момент решает срочную задачу для финдиректор, логист вышел покурить, гендир на совещании, а снабженец на телефоне с поставщиком?
Через пол часа - час соберу на 5 минут.
Прервутся.
И даже не исключено, что выдерну из задач, сигарету выкинет, звонок отложит. И! страшно представить, если супернадо и гендира с совещания вытащу.
Я по пустякам не собираю, если собираю я, значит реально надо.
Ну и уж по бухам-то точно я решаю, и все задачи бухам для ген\финдира тоже через меня :ups2
Оно все равно не запланированное, оно внезапно возникшее, стихийное.
Но может быть чуть сдвинуто на пол часа.
Почты и коммуникаторы могут сдвинуть его и на сутки: пока я потеряю свое время чтобы всем написать, следом обзвонить, чтобы прочитали, потому что так могут через сутки увидеть, все же заняты, пока они будут сопротивляться, что крайне заняты .... считайте, я экономлю свое время. И у всех руководителей, с которыми я работаю, поставлено приблизительно так.
У меня есть удаленка раз в неделю, туда сдвигается все не срочное, но и там звонки.
Реально в текущих условиях, когда приходится возить и платить импорт кривыми путями и пути меняются каждую неделю, банки блокируются, деньги теряются, у поставщиков не зачисляются, надо просто надо всем ключевым фигурам быть в присутствии. А вот мои линейные бухи могут на удаленке поработать денька три в неделю, потому что они как раз работают с фактами. Кроме той, что на платежах, она бедняга конечно привязанная к стулу в офисе :scared2
Любое ГРУППОВОЕ совещание планируется заранее и всем участникам высылается оповещение в том же скайпе или Битриксе. И тут уже совершенно не важно, где именно в данный момент находится каждый участник.
Для совместного уж срочных вопросов есть телефоны.
Вы крайне нерационально используете своё время и время коллег.
Не пользуемся мы ни скайпом ни битриксом. Потому что.
Я как раз использую время рациональнее тех, кто ведет бесконечные переписки сутками. И не все групповые совещания в нынешней экономической ситуации можно перевести в запланированные, повторяюсь.
Вернее, можно конечно. Но все будет стоять. Ну и хрен с ним, так тоже можно.
И уберите уже свои капсы? Вы кто, чтобы со мной капсами разговаривать?!
Расширяйте кругозор и выходите уже из своих запрограммированных алгоритмов.
А Вы кто такая, что б мне указывать, как и что писать?
Внезапное и регулярное выдергивание коллег из текущих задач и есть НЕРАЦИОНАЛЬНОЕ использование рабочего времени.
Внезапность диктуется не использованием рабочего времени, а спецификой и внешними обстоятельствами.
А какие-нибудь китайские банки, резко отказываюшие в осуществлении переводов в текущей ситуации, тоже подчиняются плохой организации бизнеса в России?
Брррррррр, не произносите при мне словосочетание "китайские банки", у меня нЭрвный рефлекс :scared2
И да, им тоже нефиг выкаблучиваться, пусть знают, что у меня через три недели в расписании окно на два часа, вот тогда пусть и блочат, тогда ими и займусь :animal2
И что именно с китайскими банками Вы не можете разрулить удалённо?
И напоминаю, что дискуссия ведётся о том, что нет необходимости бухгалтеру ежедневно находиться в офисе.
Вам привели пример, по какой нынче распространненой причине возникают стихийные срочные встречи.
И тогда да, все все бросают и идут строить маршруты.
А бух к этому всему идет открывать очередной счет в очередном банке или прорабатывать очередного платежного агента. И зачастую ему нужна подпись гендира под рукой, потому что не все мелкие банки, которые еще могут платить в Китай, принимают подписи по доверенности на все. Я тут давече в одном таком банке анкеты руками заполняла ... а вы говорите, во времена компьютеризации\когда корабли бороздят небесные просторы ... да-да.
А логисты и закупщики лихорадочно ищут, как им не остановить завод и через кого привезти альтернативных материалов, пока с тем, кто заблокировался, решается вопрос и так далее и так далее.
И не надо про "надо держать достаточный запас материалов на складах". Мы держим, но порой блокируется так, что и на запасе до разблокировки не дотягваешь. А у кого-то оборотки просто нет, чтобы заморозить ее в материалах "на случай".
И как этому всему может помешать удаленка?
Я почему спрашиваю, у нас производство, работаем с Китаем уж третий год. Ни разу не столкнулись с ситуацией, чтоб внезапно понадобилась ОЧНАЯ встреча в офисе. Главные логисты и снабженцы так вообще 90% времени проводят в командировках по всей стране.
Ну может у вас китайская сторона вменяемая.
У меня очень, очень сложный поставщик, иначе как "корпорация ипанатов" (пардон) я их не называю. Ваши может быть к вам как-то на встречу идут, у меня тоже есть такие, на своей стороне шевелятся, тоже новые счета открывают, подстраиваются, но эти прекрасные люди ... ни_че_го, у них есть один счет в одном банк оф чайна и хоть ты на другой стороне убейся попробуй им заплати. Через 4 месяца только, когда у самих перезатарка случилась, чуть-чуть подвинулись, что-то там поделали, я сижу замерла лишь бы этот маршрут поработал еще какой-то время.
Я не говорю, что на удаленке это все невозможно, я говорю, что на удаленке это все дольше.
А если вы ни разу не столкнулись с такой ситуацией, это не значит, что их не существует.
И Китай это только один из примеров.
Мы еще и немного в Европой продолжаем работать ну и всякое прочее.
Я бы сказала, мне был бы максимально комфортен график: 3 присутственных 2 удаленка. Идеал.
Тем, что мне нужны под рукой вотпрямщас два буха, логист и закупщик.
Иногда директор по логистике и гендир если совсем уж ... кхм ... экспериментальные маршруты и материалы.
Могу я организовать этот совместный звонок из дома? Могу. Но это займет больше времени. Моего времени. А у меня есть еще другие дела.
Еще одна сторона вопроса. Они соберутся через 2-3-4 часа, мне нужно будет отключиться от того, что я делаю через этти 2-3-4 часа, переключить мозги обратно туда на 4 часа назад, бросить то, что делала. Есть вопросы, с которых перескакивать легко, есть те, с которых не очень. Я же тоже не только обслуживающее звено, но еще и ответственность несу, поэтому желательно, чтобы я свою работу делала как минимум нормально без косяков.
Дежа вю, я это уже писала.
Как Вы быстро соберёте очно людей, которых вотпрямщас на месте нет (командировка, совещание, обед, выезд к клиенту/контрагенту)?
Это займeт минут 5. Именно тстолько врмеени нужно, чтобы создать встречу и разослать участникам.
А они все сидят замерев смотрят в монитор и так и ждут, когда от вас приглашение придет?
Никто ничем не занят?
Они могут ваше приглашение без сопровождающего звонка увидеть через сутки.
Не замерев, а работая.
Да, конечно. А вы в рабочее время сидите отвернувшись от монитора, заткнув уши и выключив телефон? Вызов на встречу приходит автоматически как собщение и на компьютере, и на телефоне.
Как-то все умудряются увидеть и ответить, могут ли они участвовать сразу, а не через сутки.
Вы там ниже посмотрите про "борщи" ветку и как сотрудница сидит под дверью финдира час, потом завтракает, потом что-то там еще. И это, "ну ладно, от борщей оторвется если уж так надо". И поверьте линейных с таким мышлением миллионы.
Теперь по Борщову. Т.е про меня. Я в рабочее время на удаленке могу вполне не видеть монитор постоянно, потому что я могу бесконечно висеть на телефонах, в базе что-то там крутить, а приглашения приходят в почту и так далее. Даже борщ варить)). Как и мои коллеги и тогда они мои приглашения не видят/видят поздно, как и я их. Т.е на удаленке я делаю приглашение и всех обзваниваю, не дозваниваюсь, кто-то в это время варит борщ .... потом я забываю потому что мне позвонили и на другую тему отвлекли. И я не работаю, я занимаюсь организационной суетой. И на секундочку я не совсем секретарь чтобы выискивать и вызванивать.
Послушайте, мы 2 года на удаленке оттрубили. Все как-то умудрялись вовремя все видеть.
Сообщение о приглашении на встречу всплывают на экране и компьютера, и телефона, на телефоне сопровождаются звуковым сигналом. Если вы работаете, а не телевизор смотрите на полную громкость, то вы не можете их не заметить. То, что у вас сотрудники не обращают на это внимания - проблемы организации рабочего процесса ва вашей конкретной компании, а не общая проблема.
Послушайте, свое "послушайте!" в назидательном тоне оставьте мужу и детям.
И расширяйте кругозор.
Интересно, что вы вкладываете в понятие "расширяйте кругозор"? Типа, "учитесь работать неэффективно"? А зачем?
Вот она как раз дома будет сидеть за компом, даже если у неё борщ на плите.
А сидя в переговорке где-то там аж на другом этаже, потому что так руководителю взбрендило, естественно она не увидит уведомление о совещании по скайпу.
Далее, если у них запрет на приём пищи на рабочем месте, кто виноват в том, что она вынуждена завтракать где-то ещё?
Опять же, это не её идея была приехать на работу на полчаса пораньше ради совещания. Да и само совещание отменили потом. Кто виноват, что этому работнику надо позавтракать и ещё до своего рабочего места добраться?
Там только руководители и виноваты в всём этом.
Далее, чтоб создать совещание в скайпе или Битриксе, надт затратить ровно 3 минуты своего времени. Вы обзванивать всех будете дольше.
А это пример не к удаленке был, а вот к этому "Внезапное выдергивание из ... и есть НЕРАЦИОНАЛЬНОЕ использование рабочего времени".
В таких темах у меня вопрос: кем, с вашей точки зрения, забит утром и вечером наш транспорт битком? Что же не на удаленке-то народ? Да, кто-то сам захочет именно ездить, а часть вполне бы согласилась. Ан нет...
Вот я и не понимаю, почему офисникам не дают удаленку. Ладно, на производстве рабочие нужны на своих рабочих местах.
Но те же логисты, снабженцы, духи, аналитики - им какой смысл просиживать штаны в от и офисах?
Все эти внезапные и срочные сходки возможны только в небольших фирмах, где все сидят рядом.
Наш офис занимает 5 этажей, если я вдруг захочу увидеть логиста и снабженца, мне придётся их ждать минут 10. И то, если в момент моего свистка они будут на своих рабочих местах.
Соответственно, все срочные рабочие вопросы решаются либо по телефону, либо по скайпу, который у всех заинтересованных работников установлен на смартфонах. И тут уже совершенно не важно, где в данный момент находится нужный мне коллега.
Так и есть. Некоторые руководители категорически против удалёнки. Внятно озвучить причины не могут.
Ну раз уж пошла волна на самодуров-руководителей, стоит признать, что 2\3 сотрудников приоритеты на удаленке выстраивают следующим образом: дети школа\сад, уборка, борщ .... ну в перерывах что-то там в работе посмотрю.
Бывает и так. У нас такая специфика работы, что если Маша свою часть не сделала, то никто не сделает, так и будет висеть. Поэтому Маша может вполне расставлять приоритеты как хочет, хоть по ночам работать, главное чтобы в срок было сделано.
Я своих охотно отпускаю на гибрид. Поэтому ко мне грамотные опытные товарищи из смежников и просятся.
Вот сотрудницу недавно переманила из соседнего департамента. ЗП одинаковая, должность тоже. Но у меня можно пару дней в неделю работать из дома. За эту плюшку она и пошла. А мне не надо брать кота в мешке, адаптировать, учить местным нюансам. Она и так все знает)
О том и речь!
Я бух по расчету зп. Если к нас выплата 5 числа, а закрытие 7-го, то кому какая разница, когда именно я буду делать свою работу - чётко с 8 до 17 или ночами?
При этом, работая в офисе, я вынуждена сидеть в закрытие лишние 2-3 часа после работы, а днём могут быть вполне себе свободные часы. И получается, что я и эти более-менее свободные часы не могу использовать на свои цели и ещё личное время трачу на работу.
И зачем ловили, если есть чёткий регламент по срокам выполнения работ?
Если человек его не соблюдает, то он и в офисе не эффективен.
Вот у нас сейчас - один бухгалтер болеет, у второй ребёнок болеет, а оставшиеся двое (я и коллега) "вдруг" забаставали и начали выкручивать руки руководству, требуя оплачивать нам сверхурочные, потому что вынуждены работать и за себя, и за тех болеющих, которым не хотят согласовывать удаленку, чтоб они не дай бог борщи не верили во время работы.
Ну так и я никак не могу задерживаться на работе, потому что в это время у меня дома тоже борщи и полы не мытые.
И вот ну никак не решается эта задача. Тем более, в закрытие.
>>> И зачем ловили, если есть чёткий регламент по срокам выполнения работ?
Вам Диана который пост пытается объяснить, что нет сейчас в реальном производстве никаких чётких регламентов
и в ситуациях, когда она выступает в определённой мере координатором (а не тем, о чём Вы пишете - от сих до сих, ой, я не могу задержаться, ой это не мои обязанности...), то проще взять нужных людей лично за шкирку и согласовать быстро
у меня похожий функционал, но на меньших оборотах и с большой свободой личного принятия решений - здесь уже гибрид с превалированием удалёнки прокатывает
но и то, о чем пишет Диана, более чем прекрасно понимаю(((
Так это лично Диана не умеет работать удаленно.
А я пишу об обычных офисных работниках, о тех же обычных бухах.
У нас тоже и гб, и фд не приемлют удаленку ни в каком виде. И вечно у них какие-то форс-мажоры и необходимость что-то быстро ЛИЧНО согласовывать.
Ну не вопрос :)
Но тогда и не удивляйтесь, что приходится раскошеливаться в условиях нехватки работников.
Вот я сейчас сижу уже почти час в ожидании такого вот срочного совещания, на которое меня дернули лично (в 7 утра прилетело сообщение, что срочно, всё горит, без опозданий!).
При этом моя непосредственная работа стоит. А я ещё должна и за болеющие коллегу задачи выполнить.
И хоть обкоординируйтесь, но в 17:00 мне надо будет встать и уйти, потому что дома ждут борщ и полы.
Диана как раз прекрасно умеет работать на удаленке.
А Вы лично попробуйте не с позиции линейного посмотреть, а шире, шире. С позиции фин и гендиров.
И чуть ознакомьтесь с тем, что в мире и экономике просиходит. И появится понимание может быть, откуда вылетают эти срочные совещания.
Просто допустите, что Вы лично не владете всей картиной реального состояния вашей компании. Может, она на грани банкротства уже и там дырки затыкают лихорадочно чтобы как-то удержаться.
И кстати, а чего Вы сидите ждете совещания без дела? Делайте что-нибудь во время ожидания. Я делаю. Это и отличает линейных и чуть выше.
Совещание это назначено на другом этаже. Что я тут могу полезного сделать?
Вы в ожидании можете взять ноут и делать свою работу.
Дайте угадаю, Вам с ноута неудобно, там монитор маленький, верно?
Удобно. Но ноутов у нас нет. И свой личный не могу использовать, потому что удаленка у нас не применяется.
Совещание отменили, кстати. ФД забыл, что у него на это время другое совещание было.
Итого, час времени улетел благополучно. Зато я на еве проторчала 👍
>>> И хоть обкоординируйтесь, но в 17:00 мне надо будет встать и уйти, потому что дома ждут борщ и полы.
>>> Вот я сейчас сижу уже почти час в ожидании такого вот срочного совещания... При этом моя непосредственная работа стоит.
да, вы с Дианой абсолютно с разных позиций рассуждаете)))
Спасибо).
Никогда линейные, которые обрабатывают один участок 20 лет, не поймут.
И тут ничего личного к оппоненту в диалоге, вот просто еще раз подтверждение.
Так о том и речь, что речь не о руководителях.
Вы работаете как хотите. Как говорится, кто на что учился ))))
Но линейные обычные офисники зачем нужны в офисах каждый день по 9 часов?
линейные будут работать так, как это удобно))) координатору
потому что от координатора в том числе в большой мере зависит, будет ли у линейных работа
поэтому удобство))) координатора - важная составляющая команды
и хоть обспорьтесь в попытках каждого линейного объяснить))) координатору, что ему))) "вот так" будет вполне себе)))
мне, кстати, в сложившемся у нас режиме вполне себе удобно с удалёнкой
и даже с ненормированным графиком, когда днём могут быть сопли или танцы
но))) если я дёрну кого-то в 11 вечера - значит, так надо)))
пожелания с мест совокупить стоматолога и 9-часовой рабочий день - утопия
про ноут Вам Диана правильно пишет - если Вы как линейный "спец" можете позволить себе час ожидания провести только))) на еве, то будьте добры хотя бы присутствовать, а вдруг понадобитесь
Данивапрос!
Но вот смотрите, чтоб приехать на полчасика пораньше, как того попросил координатор, я пожертвовала своим завтраком дома.
Час просидела в ожидании совещания.
И теперь что? Правильно! Я сижу завтракаю, потому что потому.
Ещё скажите, что я обязана сидеть до обеда голодная)))
А с удаленкой я б уже давно и позавтракала, и работу бы поделала, ожидая то совещание.
И если ВДРУГ понадоблюсь, то тоже не проблема, всё сделаю и на всё отвечу.
Но вот вчера я вдруг понадобилась начальнике в девятом часу вечера. И что? Правильно! Я в это время ехала в электричке и чем я могла ей помочь, не имея доступа к базам? И это при том, что я уже пошла ей навстречу до этого, задержавшись на работе на 3 часа, которые она ещё не хочет оплачивать.
если у вас нет удалёнки, то в другое время другие ровно так же замещают Вас во время Ваших "больничных"
речь о том что совместить "9 часовой рабочий день" и "борщ, потому что всё равно кого-то жду" в это же время - утопия, раз
два - удобство координатора важнее, чем разнообразие хотелок линейных
Так о том и речь, что все болеющие прекрасно могут выполнять свою работу на удаленке. Не надо замещать ни меня, ни мне других.
Удобство координатора вот в данной ситуации в чем? Двое линейных работников из четырех на больничном уже вторую неделю. Сроки закрытия мы уже про*рали на неделю. Ну просто элементарно не хватает рук.
Мне сегодня сидеть только со своими задачами, я бух по зп, у меня своих "зарплатных" отчётов выше крыши (7 юл, 12 обособок по стране). То есть, координатору очень удобно, что у него сейчас на подхвате только один бух из четырёх? Не, ну хозяин-барин, как говорится...
у вас в том числе определённое раздолбайство, на примере утра)))
удобство координатора в том, что сотрудники в доступе в том режиме, в котором комфортно координатору, потому что координатор объективно важнее
речь о том что удалёнка либо не подразумевает борщ в рабочее время (т.е. Вы должны ровно так же сидеть столбиком и чего-то ждать), либо подразумевает ненормированность (а Вы ниже пишете, что вот сегодня задержаться не можете)
Так и на удаленке работник в доступе весь день.
Задержаться я смогу. Если это время будет оплачено. За прошлую неделю я назадерживалась на 20 часов уже. Это половина всей моей рабочей недели.
а в другое время Вы будете просто болеть дома, а кто-то будет задерживаться
а на удалёнке может быть и так, что у Вас 39+, а работа должна быть сделана, причём вечером в субботу
*мы в таком режиме жили всю весну 2022 - Диана меня думаю что понимает)))
или Вы в мечтах о нормированной удалёнке?
тогда опять же права Диана - почему Вы не нарабатываете реноме, а позволяете себе и час сидеть, а потом завтракать, и оказываетесь без рабочего доступа в ситуации и аврала по датам, и болезни части сотрудников одновременно?
Вот Вы тоже о чём-то своем - сама что-то там придумала и теперь мне доказываете, почему я не права.
Работа и так получается ненормированная. Так почему бы не разрешить обычным линейным работникам ту удаленку, чтоб они спокойно могли работать хоть вечером, хоть в субботу?
И чем это может помешать, если работа будет выполнена в срок и в полном объеме?
Только не начинайте про внезапное и важное совещание по китайским платежам. Потому что на него придётся отвлекаться в любом случае и во время варки борща, и во время работы в офисе. При этом, во время работы в офисе отвлекаемому сотруднику всё равно потом придётся задерживаться, чтоб выполнить те задачи, от которых его отвлекли ранее. А если этот сотрудник настолько шустрый, что всё успевает, то ему и борщи на удаленке не будут помехой.
А, ну так ваши дроблением бизнеса занимаются, какого от них отношения к работникам можно ждать?!
Еще раз повторюсь, мои умницы болеют (работают) на удаленке, а за это в относительно ненапряжные периоды ездят на шиномонтаж в рабочее время.
Так-то я самодур, но грани вижу. :chr2
А у меня в электричке всегда есть ноут)) с удаленными подключениями.
Может быть, в этом и разница, что именно поэтому я очень быстро перестала быть линейным?
А может быть еще потому, что я меняла и совмещала участки в свое время не пикнув, понимаю, что сейчас работаю на зачетку, а дальше все будет зашибись? У меня сейчас есть такая девочка, которая берется за все, реально за все. Она ж моя радость и надежда и уже почти готовый главбух.
И что?
А у нас никто не может с ноутами ездить, потому что удаленка запрещена. Вы понимаете, что с ноута подключаетесь к своему удалённому рабочему месту?
Я вот как раз именно такой линейный бух, который может заменить любого другого. А меня заменить никто не может. Именно поэтому я в офисе и с температурой, и с кашлем, и с соплями...
"Вы понимаете, что с ноута подключаетесь к своему удалённому рабочему месту?" Да нет, откуда же мне это понять?!
Я просто 15 лет с ноутом в руках, куда мне.
Я Вам в предыдущих топах сочувствовала, я поняла, кто Вы, но похоже Вы со своими работодателем стоите друг друга.
Кстати то, что вы написали сейчас обо всех запретах, еще раз наводит на мысли, что у вас там схематоз.
Еще раз повторюсь - у вас там легкий а может быть и не легкий схематоз, вы попали в неудачную ситуацию, не стоит оценивать всех работодателей по своим.
Мон вон сидят довольные с пирогами в зубах на кнопки нажимают в беленькой вылизанной компании, а потом на условный шиномонтаж поедут в обед + "возможно на часок задержатся". И все у них сделано.
ага, жду - работать не могу, завтракаю - работать не могу, задержаться сегодня не могу = хочу удалёнку
А почему бы и нет?
Была бы удаленка, я бы уже 4 часа как работала + борщ уже был бы готов и я б вечером хоть до ночи была бы в доступе. А так только 2 часа пока въябываю. И в 17:00 отчалю на свою электричку.
В каких предыдущих топах? Я Вас знать не знаю и никогда не обсуждала этот бред на еве. Сейчас вот только к слову пришлось, поэтому и поддержала анонима выше.
У нас тут всё белое и официальное с ГОЗами и т.п. Просто как пример руководства-ебобо, для которых удаленка = "будут борщи варить".
Это не вы чтоли бух на зарплате за 3 копейки света белого не видящий?
Хорошо. Значит, тогда в ней я не ошиблась, и ей продолжу сочувствовать.
А Вам скажу, что когда я пришла туда, где я сейчас работаю, все бухи были на стационарных компах, без возможности удаленных подключений и т.д вот как у вас.
За год все изменилось. Догадаетесь, по какой причине? Причем я их частисно вынуждала пересесть на ноуты и научиться работать на удаленке. Теперь за уши не оторвать.
За 3 копейки я в жизни не работала.
Суть дискуссии - самодурство руководителей, не приемлющих удаленку ни в каком виде.
Если Вы допускаете в своей работе удаленку, о чем Вы со мной спорите?
А где я уверяю, что все?
Я только согласилась, что среди тех, кто не приемлет удаленку, все самодуры. Загадка просто, почему Вы на этом этапе начали доказывать, что Вы не такая )))
слушайте, такое ощущение, что это просто разный тип мышления)))
в описанной Вами ситуации я бы безо всяких поползновений на удалёнку давно проявила рвение заполучить ноут с доступом в обмен на доступ ко мне в любое время по крайним надобностям
а потом уже, "приучив к хорошему", двигалась в сторону удалёнки - сначала по больничному, потом гибридно...
смысл страдать? ну не верю, что прям повсеместны ситуации критических самодуров
если не рассказывать руководству о своём неудобстве, а показать (!) удобство для того самого руководства, то как минимум большую часть ситуаций можно хотя бы попытаться решить, не?
если руководство будет знать на практике))) что даже если у Вас в одной руке капельница, то на пузе ноут, и работа будет сделана, если она должна быть сделана, и сделана блестяще, то сначала Вы спокойно окажетесь на удалёнке с соплями, а потом и на шиномонтажку поедете
Такие самодуры не понимают, что эффективность работы не зависит, а иногда обратно зависима от присутствия на рабочем месте.
Трудовая дисциплина, контроль задач, корпоративная культура? Нет, не слышали. Будем по старинке, как деды завещали, мариновать людей в приемных.
Ловили же не специально. Вы реально думаете, мы их тестировали и ловушки им расставляли?
Они сами на голубом глазу такое в эфир выдавали.
Что касается конкретно бухов и закрытий, мои умнички, к ним у меня вообще ни пол слова претензий.
Все работают из дома/за дома, больные, с больными детьми и борщами в обнимку. Особенно в закрытие.
За что имеют свои плюшки и свободу в менее напряженное время. Вот на них конкретно мне вообще наплевать, чем они заняты до тех пор пока результат выдается вовремя.
И когда вдруг в период отпусков, когда конечно же были перекосы в нагрузке, парочка мне попытались выставить что-то вроде того, о чем вы пишете, коротко получили в ответ, что в таком случае все работают в офисе в 8 до 17 без "я отъеду на шиномонтаж/посижу пару дней на удаленке с ребенком/сбегаю на маникюрчик". А ультиматумы в закрытие со мной вообще даже близко не прошли бы. Но и я не совсем ебобо и прекрасно у меня болеющие/ с больными детьми работают на удаленке.
Так я пишу о том, что у нас вообще нет удаленки даже для болеющих и отпускников.
Поэтому и получили бунт. Ну вот расскажите, как мне работать за двоих да ещё и личные проблемы решать? Не, я легко это смогу, если мне заплатят, чтоб я могла нанять на этот период няню/помощницу или если поработаю из дома на удаленке. Или если болеющие коллеги будут работать из дома на удаленке.
Так что, я согласна с утверждением, что удаленку не приемлют только руководители-самодуры.
"И зачем ловили, если есть чёткий регламент по срокам выполнения работ?"
Потому что есть срочные вопросы, а сотрудник на удалёнке а это время занимается личными делами
И что? Оторвется от своих личных дел ради Вашего срочного вопроса.
Я выше прям свежий пример привела, когда меня выдернули по срочному вопросу на 1,5 часа. И вопрос всё равно не решился. И свою работу я в это время не могла выполнять. И после работы сегодня задержаться тоже не смогу.
Вот вы просто даже посмотрите на построение вашей первой фразы.
В рабочее время оторвется от своих дел ради важного рабочего вопроса. :animal2 как мило, большое спасибо.
Вот из-за такого мышления "ну ладно уж, оторвусь" всех и загоняют в офисы под присмотр.
Ну а кому стало лучше сегодня, когда я 1,5 часа воздух пинала сначала в переговорке, а потом в столовой (угу, у нас на рабочем месте есть нельзя, а мне надо было позавтракать). Ну и кто кому злобный буратино в итоге?
Т.е. у вас не организован рабочий процесс. И нет санкций. И нет контроля эффективности.
Это, разумеется, грустно, но все эти проблемы решаемы, при желании.
Это не только у нас.
У нас кстати таких единицы выявились и они уже придушены)). Это тенденция.
Почему я не наблюдаю такой тенденции ни у себя на работе, ни в фирме мужа (у него вообще 100% сотрудников на удаленке), ни у знакомых?
Если неэффективные безответственные сотруудники выявлены и придушены, в чем проблема собрать совещание удаленно? Как по мне, проще, чем лично.
И это треш! Потому что совещание не отменено, а перенесено на сегодня 15:30.
То есть, вечером я снова 1,5 часа не смогу работать. Итого, за день 3 часа коту под хвост. Но главное, что я на борщи не отвлекаюсь 👍
Ну я все же такого влияния на гендира не имею, чтобы обязать его всегда в ватсапе быть :chr3, ему позволено заниматься другими делами кроме как моих распоряжений и идей ждать.
А вот ввалиться в кабинет\на совещание с горящими мыслями и идеями допустимо.
Час в ватсап используем.
Ну вот не прижилась у нас удаленка и в окружении у меня редко-редко кто хотя бы на частичной удаленки. И в ковид мы работали 3 дня в присутствии, а через 3 месяца после начала эксперимента уже вроде все в офисе были. Ну может через 5 максимум.
При чем тут это? Речь о крупных компаниях, где огромные отделы. Бухгалтер закрывает заявки также, как все остальные. Никакого живого общения там нет и в помине.
У сестры на удаленке, причем начали в ковид. Американцы имеют 50процентов акций, производство. Прочухали что так выгоднее. Офис сняли крошечный. Сейчас 2 дня можно за завод ( это те кто непосредственно на заводе сидит), три дома. Это оказалось дает большую экономию. Но они отгружают через Сап, все электронно.
Вот то же самое, практически :(
Бух по зп. Уж четвёртый год ищу работу удалённо, нет её. Кучу вакансий просматриваю на ХХ практически ежедневно. Но либо гибрид, либо три копейки предлагают и при этом на связи надо быть все 9 часов в день.
Вот второй вариант реально найти. Лично знаю бухов на удалёнке, но там реально три копейки
Сестра по необходимости переехала в др город. Нашла удаленку всего за 15 тыс и тому рада
И я бух по ЗП, мечтаю об удаленке. Много лет ищу и бесполезно. Я и на копейки согласна если объемы небольшие. Сейчас веду 3000 чел в 4-х юрлицах, 300 обособок, с зарплатой 65 тыс. строго в офисе. У нас в регионе зарплат выше нет в принципе.
У нас многие на удаленке, некоторые на гибриде, кому то нравится в офисе. До пандемии все работали только в офисе, А в пандемию и после как кому удобнее). Так что удаленка от профессии не совсем зависит. Сотрудница уволилась, перешла в др фирму - обещали удаленку после исп срока в офисе. Так что во многих компаниях есть.
Удаленно можно работать в вашем случае, имхо, только на телефоне, обзванивать клиентов.
Что-то более приличное - это надо иметь образование и опыт, работа мозгами.
А что вы знаете о случае автор, ее образовании и опыте, что так безапелляционно выносите об том вердикт? И откуда знаете?
Так автор сама и написала.
Там, где должны были быть указаны ее знания и умения, у нее ничего не написано, прочерк, пустота.
А где должны были быть указаны ее знания и умения? автор бланк что ли заполняла или на допросе была? "Сама написала" и "ничего не написано" - противоположные понятия, и вы, похоже, этого не понимаете в вашей высокой аналитике и квалификации.
Нормальный вопрос строится по схеме - есть цель А, ресурсы Б, ограничения В, подскажите как прийти к цели.
Если вы этого не понимаете, то у меня и для вас неутешительные новости.
Она вроде там написала выше что у нее физическая работа была, не интеллектуальная.
искала удаленку, становлюсь аутисткой.
работодатель как видит мой возраст так сразу дает от ворот поворот))))
Сколько вам? У нас наоборот средний возраст в отделе прилично вырос за последние пару лет
По какой профессии удаленку вы искали, и какой у вас в ней опыт? Но что эйджизм процветает, несмотря на весь сой официальной статистики о якобы кадровом голоде - это правда.
Я выросла на севере - пенсия была с 50. Всю жизнь считала, что именно во столько она и должна быть у женщин. Дальше уж по желанию вспахивают. 55 ещё как-то вытерпеть можно, но 60 и более.....
Потому что надо не впахивать, а работать. Тогда и в 60 это будет в удовольствие.
Это лишь ваше мнение. Я считаю, что в идеале женщина вообще не должна работать ни дня в своей жизни.
Точнее так: если хочет - пусть хоть до смерти работает, кто ж запрещает?
Почему женщина не должна работать? А что должна женщина делать, на диване валяться с книжкой? Это наскучит быстро. И жаль ведь мозги не использовать.
Я у вас спросила - что вы считаете женщина должна всю жизнь делать в свое рабочее время. не переводите стрелки - расскажите о вашем видении что именно должна делать женщина.
Что у меня в свободное время, так это вообще не ваше дело. Давайте конкретно о женщинах вообще.
Мимо проходила)) А можно я помечтаю, что я бы делала имея возможность не работать?
Я бы много гуляла, рядом с домом ботанический сад, а в получасе езды один из красивейших парков мира. Ездила бы в горы, на море (у нас рядом). Занималась бы спортом. Читала бы много. Вязала бы на спицах из шикарной пряжи (обожаю это и умею в совершенстве). Фильмы бы смотрела, сериалы. И мне бы это все никогда не надоело. А сейчас в выходной вот как раз весь день валяюсь на диване, прихожу в себя после очередной и уже регулярной тяжелой и нервной рабочей недели. Сил нет ни на что.
Вы рядом с морем живете? Мне вот до моря довольно далеко ехать. Но я и работая могу туда сгонять на 3-4 дня.
Спортом заниматься работа не мешает. Очень много читать работа точно не мешает. Много гулять - в выходные легко.
Фильмы прекрасно можно смотреть после работы. Вот моя работа заканчивается в 5, как и у мужа. Если надо ехать в офис то в 6 я только дома, это плохо. Но если из дома работаю, то после пяти еще куча времени.
Но и работа это очень интересно это интересней спорта, интересней чтения, и уж точно интересней вязания (если что, я тоже умею вязать в совершенстве, но считаю это скучнейшим занятием). Но за это еще и кучу денег дают. И кучу плюшек разных.
А я вот не могу. У меня огромные объемы работы и никакой удаленки, в 7 утра вышла из дома, в 20 вернулась, я вечером еле плетусь от усталости, какой спорт, какие книги. Отпуск 1 раз в год дней 10, трачу его на беготню по больницам, в рабочее время не отпроситься. Найти работу легче не предлагать, я не в Москве, у нас найти можно только то же самое, но еще и за меньшие деньги. Вязать обожаю, это моя медитация.
Каждый делает выборы в своей жизни. В свое время чтобы иметь то, что я описала, я уехала из Москвы и из России вообще. Жизнь одна, ее надо прожить в удовольствие, а не довольствоваться тем что судьба подкинула.
В вашей ситуации я бы как минимум переучивалась бы на что-то, что позволило бы работать удаленно и на мировом уровне. Для этого конечно нужно знание языков, хотя бы один свободно.
Вязать это дело не хитрое.
А не могли бы вы подсказать на что такое востребованное на мировом уровне можно переучиться в 50 лет имея высшее экономическое образование и опыт работы бухгалтером по зарплате 28 лет? :)))
Маркетинг, финансы.
Вам должно быть виднее, что в вашей области востребовано.
Но быть таким вот узким специалистом целых 28 лет это, простите, тоже выбор.
Финансы это моя специальность по диплому, удаленки нет. Маркетинг - молодых полно, не думаю, что буду востребована в 55 лет переучившись) Я наверное не совсем правильно выразилась. 28 лет это стаж работы, бухом последние 6 лет, а так я работала в разных областях на разных должностях: и в банке, и в финансовых отделах, и в минфиновских структурах.
Так ведь переучиваться надо не в 55, а надо было доучиваться в 30, 35, 38, 40, 45 и тд. Понимаете?
В 55 это уже очень поздно.
Так конечно поздно. Но в мои 30 и даже 40 никто и не слышал еще об удаленке...
Причем здесь удаленка? В мои 30 тоже такого не было, но понимание что опыт надо расширять, знания набирать - это было. Даже 10 лет назад можно было удаленно работать уже. Находить клиентов и работать. Я здесь много раз давала сайт для поиска таких вот удаленных международных контрактов, но все ноющие безработные только носом поводили. Потому что проще жаловаться.
Это где так работают? У вас на дорогу до работы сколько времени уходит?
А отпуск почему такой?
Какой такой отпуск?
Если мне надо ехать в офис, то на машине 50 минут. 50 туда, 50 обратно. Если пробка то час.
Но это ерунда, еду и слушаю музыку, а обратно еще и с коллегой, британкой.
Отпуск у меня 20 рабочих дней, Когда надо, тогда и беру.
У нас частная компания, хотя и большая, 30 тыс сотрудников. Чтобы пойти в отпуск нужно договориться с кем-то из коллег о замещении. А у всех огромные объемы работы, никто не берется обычно замещать, это физически невозможно. Поэтому и ходим в отпуск максимум на неделю или 10 дней. До работы чуть больше часа пешком добираюсь.
Нет других работ у нас. Всюду огромные нагрузки, у нас город не большой, все всех знают, в своей профессиональной среде уж точно знаю кто как работает. Шило на мыло.
Хотите я вам напишу. Помимо работы у женщины много дел, вернее не так по дому и с детьми у семьи много дел. И кто то должен их делать. Я работаю всегда, и домашние дела не люблю - мозг свободен - руки заняты. Но есть дети, класса до 5 они нуждаются в родителях, у моих была няня забирала из школы и делала уроки, контролировала кружки. Но в идеале это все же незадолбанная мать. Я не верю в гендерное равенство, женщина выпадает из сферы деятельности минимум на 5 лет при двоих детях. Дома ждут домашние дела, уборка, готовка и тп. Можно нанять персонал на все это, но тогда работа должна это все покрывать с лихвой. Ну и нервы… у меня лично очень напряженная и ответственная работа ( причем чем дальше тем хуже) и мне надоело ходить постоянно под угрозой «а вот это тоже надо было подложить», постоянно в стойке напряженной. Я готова гулять, варить борщи и выносить мозг домашним.
Может не надо на себя весь быт и заботы о детях взваливать? Или на все готовы, лишь бы муж не уходил?
Я как раз не по себе сужу - я то не вожусь столько по быту, как вы описали. У меня полно свободного времени и после работы, и в выходные. Свободного времени, то есть оно не тратится на уборку и готовку.
Знаете, у нас помимо работу полно дел и у меня и у мужа по дому, у мужа гораздо больше.
Дети это забота обоих, и не только женщины.
Так что надо говорить не у женщины, а у взрослых людей с детьми.
Уборка раз в неделю более чем достаточно, этим каждый день точно не нужно заниматься.
И если у вас нервная работа, вернее, если ваша работа для вас слишком нервная, ее надо менять.
"Я готова гулять, варить борщи и выносить мозг домашним." - если человек только это умеет делать, то действительно лучше не работать, а дома сидеть.
Согласна. Гендерное равенство - это утопия.
Тут вам уже начали отвечать в стиле "муж тоже по дому все делает" и "дети - забота обоих родителей". Всё так. Но равенства все равно нет и никогда не будет.
Я сама работаю всю жизнь, "сидела дома" только в недолгих декретах с двумя детьми. И муж мой активно включен и в быт, и в заботу о детях. И быт я не люблю, и на работе мне интереснее.
Но вот именно поэтому я и говорю - нет гендерного равенства. Утопия это. И работать женщина должна иначе, чем мужчины.
"И работать женщина должна иначе, чем мужчины."
Так у вас есть выбор как работать. Вас никто не заставляет работать полный рабочий день.
А с чего вы решили, что она неинтересная? Очень даже. И коллектив отличный. Условия прекрасные. И т.д. по списку. Но! Лениться я люблю больше.
Я прекрасно знаю куда применить, и училась я не зря. Мне за мое применение большие деньги платят. А вам?
Ну расскажите, как вы еще применяете мозг?
Училась я на менеджера маркетплейсов. Выучилась, интересно, за обучение отдала 30 т. Работу искала полгода, были разовые подработки, толком работу не нашла. Даже на треть обучение не отбила. Плюнула, работаю на своей работе, беру подработки.
Кстати, меня один раз развели "работодатели" на 10 т. Это я ещё почти вовремя поняла про развод. Так что пошел на уй интернет с его удаленной работой. Не умеешь, не берись, что называется.
Я искала менеджера маркетплейсов для бренда. Кто только ни отзывался, 99% как раз те, кто только курсы прошел какие-то и на этом все. Даже сопроводительные письма у многих как под копирку (учат и этому что ли?). Мне нужен был человек на сопровождение личных кабинетов не только на ВБ и Озоне, например (а те же 99% на эти МП и заточены), но и "Детский мир", и "Сбермегамаркет" и прочие. Оплата выше рынка. Задача была не отрисовать инфографику, она в некоторых случаях свое отжила и мы предоставляем готовый контент, а завести карточки, не ошибиться в ТНВЭДах, загрузить остатки, прописать seo-тексты и тд. Дальше - отслеживание заказов, отслеживание остатков (доступ в 1С даем), вопросы-ответы клиентов и тд. И высший пилотаж - РК и продвижение. Тут вообще плывут эти 99% откликнувшихся. "Я быстро обучаюсь", "Мне достаточно день-два, чтобы понять что к чему" и пр. Итого - "менеджер маркетплейсов" - человек из компании, со стороны никого не нашли, и пока не возвращались к поиску, вектор сменили.
К чему я это... За 50 (я с уважением отношусь к любому возрасту) без опыта ДО не найти работу по профилю. Этому учатся годами, шлифуют базу и следят за всеми обновлениями.
Во-во, спасибо что написали. Это тем товарищам, которые пишут, что менеджер маркетплейсов - разводка. Там работы дофига на самом деле. И не так уж это просто
Такую специальность предлагают в том числе на сайте переобучения по государственной программе, это не для всех, а для некоторых категорий, для 50+ например. Бесплатно.
Вся эта программа - большая профанация и распил денег. Больше ничего за ней не стоит. Я там училась и знаю.
Ну, азам, на самом деле, научат. Но это именно верхушка, которой мало. Сейчас любой студент в состоянии сделать то, чему учат на этих гремучих "курсах". Как потом искать клиента при таких вводных хз.
Получается, что человек из компании был точно так же без особых навыков по маркетплейсам? ))
Последнее - в точку, но интернет и удаленка тут вообще ни при чем. если вы этого не понимаете, то, увы, понятно почему у вас так сложилось.
Очень актуальная тема для меня. Я сейчас тоже хочу уйти на удаленку. Очень устала от жесткого графика. Я глбух и налоговый консультант, постоянно повышаю квалификацию. Как думаете есть какие то шансы? Смотрела вакансии, вроде есть предложения но я пока не откликалась. А ,лет мне 47.
Ой, сколько здесь бухов. Если кому нужен бухгалтер на удаленку (зарплата) я бы с радостью тыс за 40 согласилась со штатом до 500 чел. Но я в дальнем регионе, присутственные дни не возможны.
Просматривайте вакансии крупных компаний - в некоторых из них точно есть удаленка даже для бухгалтерии
Хоть ковидные времена и показали, что многие офисы могут без ущерба работать на удаленке, но это не сильно прижилось. Все знакомые, которые пытались хоть частично уйти на удаленку, всех "вернули" в офисы (либо если сидишь и пашешь из дома, то зарплата на треть ниже, чем если в офисе делаешь тоже самое). Только если не официально. У нас в офисе например нет удаленки официально, НО двое сотрудников в офисе не сидят (только когда проверки какие то из вышестоящих организаций приезжают, то их вызывают). Это только по договоренности с руководителем. И вроде делают они не меньше других, но...какое то отношение к ним все-равно...ну типа "наши бездельники". По теме топа не подскажу ничего конкретного, подруга вот вроде как на гибриде (работа связана с аудитом, точную должность не знаю), 4 дня дома, 1 день в офисе. НО опять же, не официально, по договоренности с начальством они отделом так решили, и каждый по 1 дню типа "дежурит" - выходит в офис. Еще она рассказывала, что от компа нельзя отойти больше чем на 15 мин. в рабочие часы ("следит" за тем, что "двигается мышь", какая то программа от работодателя). Я тоже хотела бы на удаленку, но для себя пока более-менее вариантов не вижу, и да, тоже бы согласилась тысяч за 50 на руки честно сидеть работать из дома...
У нас какое-то время была полная удаленка и видимо это так хорошо пошло, что сделали гибрид на постоянку очень многим. У меня 2 дня а офисе, есть люди с одним, есть в нашем и других отделах люди на полной удалёнке (живут в других регионах). На зарплату не влияет никак.
Президент компании иногда заговаривает о том, что другие организации вернулись в офис, но...видимо есть аргументы для него.
Добавлю. Никаких программ, следящих за тобой, нет. Статистику, разумеется, считают - ее считали бы и без удаленки.
Если человек на удалёнке перестает нормально работать - это же не скроешь.
Почти все знакомые офисные работники так и остались частично или полностью на удаленке. Муж полностью на удаленке, зарплату платят маленькую, да и ладно в 60+ . У меня за копейки удаленка. У сына удаленка (АйТи), у многих знакомых молодых людей удаленка - живут в разных странах, то в Таиланде, то еще где. Вывод - удаленку позволяют либо ценным работникам, либо возрастным по старому месту работы, чтоб дотянули до пенсии.
Вывод неправильный. Выше писала - у нас куча народа на удалёнке, с возрастом никак не связано. А вот из другой страны работать нельзя
У нас было сначала день в офисе, потом целый год - два дня в офисе обязательно. И сейчас вот в ноябре переходим на 4 дня в офисе, один из дома. Я не понимаю зачем это. Не вижу в этом необходимости. Мне пока заранее выдали кабинет, чтобы я не сбежала. И все равно я не вижу необходимости работать из офиса. Что, то что ко мне могут зайти в любой момент с вопросом? Ну и так можно со мной связаться в любой момент.
Буду искать другую работу потихоньку. Не хочу ездить в офис.
Работодатели реально не понимают, что многие после гибрида или полной удаленки в офис на захотят (((
Не, я то смогу. В конце концов до ковида я в офис клиента ездила 5 раз в неделю.
Аргументы нашего сиио мне кажутся более чем идиотскими. "вам за это платят". Блин, мы взрослые люди, профессионалы. Я же не в потолок смотрю, когда из дома работаю. Я работаю. И когда в бассейне плаваю - тоже думаю про работу. И вот с коллегой едем вместе домой - обсуждаем. ну что, давайте по честному тогда, тогда в выходные я буду только отдыхать, и после 5-ти - никакой работы.
Вот-вот, все должно быть обоюдно.
З.Ы. Я тоже раньше 5 дней в офис ездила, но к хорошему быстро привыкаешь)))
офф: давным-давно при работе с ненормированным графиком директор потребовала от всех к 9 утра быть в офисе
ну что, работа встала)))
>>> давайте по честному тогда, тогда в выходные я буду только отдыхать, и после 5-ти - никакой работы
подпись: любитель ненормированного графика, в настоящий момент в основном на удаленке
Именно так. Я до этого отработала в консалтинге 15 лет, меня поэтому и взяли, из-за опыта. И я привыкла работать тогда когда работается. Сейчас мысль не пришла, но придет после шести. угу. Не хотите как хотите.
Вот это "работа встала" - вполне ожидаемо.
У нас в организации уже год с лишним как вошло в норму и задерживаться на работе, и постоянно на связи в вечерние часы и в выходные (да и в отпуске тоже), и этим вполне пользуются, могут запросто позвонить в выходной и озадачить каким то рабочим вопросом (и не просто спросить, а бывает что и надо сесть за комп, подключиться к раб.месту и что-то сделать). У нас все так работают, и вышестоящая организация, и учредитель...все. И как минимум не поймут, если отключать телефон (условно) после 18 часов и включать в 9 (в будни), а выхи вообще не брать рабочие звонки. Не знаю с чем это все связано, но лет 10-15 назад в таком режиме не работали это точно (я всю трудовую жизнь в +/- одной сфере проработала, организации разные, но все тесно сотрудничают между собой). Про удаленку после ковида сразу "объявили", что ее у нас нет и точка. Вышли все в офисы, за редким исключением (единичные сотрудники под разными причинами выбили себе удаленку, но они далеко не ключевые должности занимают, да и на премиях это сказывается у них, выше писала уже об этом).
А я боюсь засесть дома. Работаю с 18. Мне надо встать, одеться и уйди к людям.
Знаю, поэтому и хожу в офис несколько дней в неделю, а остальное время на другой работе работаю из дома. Получаю столько же 😀
Сколько возникает тем о работе для 50+, почти нет положительных примеров того, что кто-то нашел работу. Тем более удаленку. Смотрю вокруг - кто хотел бы работать, так никуда и не вышли. Одна знакомая работает в музее сменами по 12 ч, зарплата 30т. в месяц. Может, есть у кого-то обнадеживающие примеры? Вроде есть всякие вакансии, связанные с социальными сетями и маркетплейсами, но все хотят готового специалиста. Понятно, что это новые направления, и 50+ этому не учились. Можно ли обучиться путем самообразования, или нереально?
Если в 50+ идти обучаться новой профессии ,конечно после курсов предпочтут взять молодого стажера и он через год будет специалистом с опытом.
Если искать работу по своей профессии,которой занимался всю жизнь,все находится и в 50+,и в 60+.Сначала в офисе,потом,если можно эту работу делать из дома,через несколько месяцев спокойно перейти на удаленку
Это из какой-то сказки))? Не, я охотно верю, что у кого-то именно так и получилось, но это дааалеко не правило).
Вы уже искали новую работу в 50+ и вас никуда не берут или рассуждаете как теоретик?
Если у вас профильное профессиональное образование и большой опыт ,почему для вас работы то вдруг не найдется?)При нынешнем кадровом голоде.
Вопрос удаленки или гибрида после испытательного срока всегда можно решить,нужно уметь договариваться.
В 50+ можно найти новую работу если ты какой-то узконаправленный специалист (воспитатель, повар, учитель, врач (ну в районных то поликлиниках (муниципальных в любом городе/регионе) любого примут) и т.д.). А если иметь невнятный опыт (офисный работник, всю жизнь проработал в каком-нибудь отделе, т.е. основные навыки: работа на компе, возможно составление отчетов/сбор информации/чуть аналитика...короче, в народе это называют "бумажки перебирать") то никуда уже и не возьмут в общем то, ну только если образно "за еду"))) и нагрузят выше крыши при этом). У меня приятельница, ей 52, год назад оказалась без работы (всю жизнь проработала в каком то небольшом фонде, хз чем занимающимся, но короче, он развалился в итоге, как раз она и получилась безработной с таким "невнятным опытом"). Она пошла на курсы 1С, хорошие курсы нашла, окончила их, и сейчас работает с этой программой (я сразу скажу, что подробностей не знаю, кем работает и что именно делает начинающий специалист 1С и сколько за это платят, НО это лучше чем вообще ничего, сидеть и ныть что никуда не берут, хотя у нее во, она не глупа, но и не молода).
Зависит от места проживания. Если Москва, найдете работу и в 50+. Если нет, то сами понимаете.
Я потихоньку выполняла удалённо разные задания, не напряжно, у меня есть основная работа. Сейчас предлагают большой объём работы, реконструкция объекта, сижу репу чешу, справлюсь или нет, за какой срок и сколько брать. Но самое главное все вместе я не делала, по отдельности делала. Прям не знаю, что и делать