Работа. Что делать если увеличивают объём работы?
Добрый день, как лучше поступить в данном случае, я занимаюсь отгрузками со склада и отправкой заказов транспортными компаниями и ещё документооборотом, перемещениями товара, сверки. Вообще я бухгалтер. Сейчас у компании появилось производство. Есть один сотрудник в офисе, который занимается производством и один сотрудник на производстве для контроля, остальные, всё кто связан с производством, не работают в нашей компании. И теперь я должна заниматься перемещениями готовой продукции с производства на наш склад, перемещениями сырья на производство, а именно оформлять перемещение в 1 с, заказывать транспорт и готовить документы для водителей. Конечно, в мои обязанности входит работа с транспортными компаниями, но одно дело заказывать транспорт для клиентов, а теперь постоянно нужно заказывать транспорт для производства. Руководство ничего не доплачивает, считают так и должно быть, я же занимаюсь заказом транспорта, ну чуть больше теперь. Помимо того что прибавилось работы мне ещё и всю задергали с этим производством. Быстрей заказывай машину, нужно было ещё вчера и т.д. Что делать? Руководитель и раньше мог дать задание сделать чужую работу.. Сейчас уже слишком много дополнительной работы. И вопрос является ли доставка сырья на производство дополнительной работой, за которую должны доплачивать? Хочу уже попробовать написать заявление в трудовую инспекцию. Можно уволиться, но работу мне найти будет сложно, приходится терпеть, но уже сил нет...
Руководство имеет право требовать выполнения любых обязанностей в рамках рабочего дня. Можете уволиться.
Руководство имеет право требовать то, что написано в должностной инструкции /трудовом договоре.
У всех типовые договора, под них любые обязанности можно подогнать. Ну и попробуйте просто отказаться, думаете Вас станут удерживать?
если увольняться не хотите, то просто делайте все в том же темпе, что и раньше. и шлите начальству отчеты, в духе "сделала n заказов с подготовкой документов, оставшиеся m не успела за 8-часовой рабочий день, сделаю завтра"
и через недельку-две идите на разговор, что объем сильно увеличился, не успеваете теперь, надо либо нового человека брать, либо переработки оплачивать
Сделаю завтра в бухгалтерии не всегда прокатывает, там есть сроки, тем более это производство.
Но с руководством нужно обязательно переговорить и предупредить, что и объем работы увеличился и вы не успеваете обработать документы.
"Хочу уже попробовать написать заявление в трудовую инспекцию."
То есть через голову начальства сразу жалобу ?
И вы думаете, что долго после этого проработаете ?
У нас работают сотрудники, которые пишут жалобы в трудовую инспекцию. Ничего работают, и им руководство не дает заданий без оплаты.
то есть пример - я работаю одна за троих, одна на больничном, второй в отпуске, без доплат.
Другой сотрудник, за которого я работала, пишет жалобы в трудовую инспекцию, сразу получает доплату за совмещение.
У меня на работе страшные перетурбации. Мою беременную коллегу переводят на другое место, где загруженность в 3 раза больше чем у нас. На её место придёт какая-то блатная, бывшая начальница. Мафия бессмертна(((( Я своей коллеге советую отказаться от перевода, ведь её не могут уволить. А меня ждёт хз тоже(((((((((((
Обычно начальство мечтает, что с внедрением чего-нибудь оно половину сотрудников уволит и расходы сократит.
Но после того, как это что-то внедряют и специалист это осваивает, он добавляет строчку в резюме и устраивается в другую компанию на более высокую зарплату.
Тем не менее, попытка не пытка. Попросить повышения можно, за это не увольняют.
Но просите ПОСЛЕ того, как обучитесь. Или в тот момент, когда вы очень нужны (например. в процессе внедрения, когда нужен специалист именно по вашей области)
А что внедряют, для чего битрикс?
"Хочу уже попробовать написать заявление в трудовую инспекцию."
С какой целью?
"Можно уволиться, но работу мне найти будет сложно, приходится терпеть, но уже сил нет..." - это утверждение противоречит первому
Делаете просто.
Составляете список ваших задач на день. Например, количество заказов, которые нужно обработать.
Получилось, допустим, 30. а раньше было 20.
Приходите с этим списком к начальству и говорите:
моя норма за день - 20. Больше я не успеваю, проверено. Подскажите, в каком порядке их выполнять, какие из этих 20 мне сделать, а какие 10 оставить на следующий день?
На следующий день точности так же подходите.
Через некоторое время начальство задумается о помощнике.
Жаловаться через начальство, не озвучив начальству проблему, это плохая идея. Начинать надо все-таки со своего руководства. Если руководство мужчины, они любят цифры и факты. Поэтому предъявляете ему список задач и свои возможности.\
По поводу доплаты. Вы хотите работать не 8, а 12 часов в день за 1,5 зарплаты?
Если вы будете говорить начальству про доплату, это будет подразумевать, что работу-то вы в этих объемах сделать МОЖЕТЕ (за рабочий день!), просто не хотите за прежнюю зарплату. Но если новая работа вписывается в прежние 8 часов и не требует от вас дополнительной квалификации, то за что доплата? Получается, что раньше вы на расслабоне были, а теперь более активно работать начали? Так может надо вас заменить на более активную на прежнюю зарплату?
Или тогда так и говорите - "я готова работать на пару часов в день больше, чтобы все успеть, но хочу доплату". Только после доплаты вы не уйдете с работы в 18.