Что сказать коллеге?
Опишу ситуацию. Есть коллега, в компании обе работаем давно, она конкретно почти 10 лет, профи в своем деле. В последний год дела у конторы идут не очень, хотя в целом на плаву, но в связи с этим "не очень" для коллеги нет работы, которая соответствует ее квалификации и з\п. В сущности она вынужденно выполняет менее квалифицированную работу, которая ей к тому же не нравится чисто технически. Месяц назад она вышла на разговор с генеральным (с ним тоже сто лет знакома, там все коммуникации "на ты") - дескать давай что-то решать, эту работу делать не могу и не хочу, она меня тяготит и дисквалифицирует. Если нечего мне предложить, я буду увольняться. Ибо больше не могу, ноги в офис не несут. Откровенно говоря, я думаю она рассчитывала, что генеральный испугается, услышит, что-то изобретет и т.п. А он не стал. И даже не потому что не хотел, а потому что реально предложить нечего - ситуация в компании непростая и прорывов пока не предвидится.
В общем договорились, что она дорабатывает до середины августа или до получения оффера с другой работы, смотря что наступит раньше. Другой работы она на сегодняшний день не нашла, а время Х подходит, пора писать заявление. Мы довольно тесно общаемся, и я вижу, как ее колбасит. С одной стороны, отношение к текущему функционалу не изменилось - для нее это пытка, как в физическом смысле, так и в самооценке, и такой уж голодной нужды нет, чтобы ежедневно мучиться. С другой, хоть имеющиеся сбережения и пассивный доход позволят протянуть вообще не работая год-полтора, но как-то неспокойно, потому как очередь из работодателей не выстроилась. С третьей, все равно она ждет, что ее поуговаривают еще, потому как незаменимой оказаться хочется, заодно чсв почесать. А с четвертой, боится что не станут, и с заявлением тянет. В общем, спрашивает, что ей делать и как поступить.
И все бы ничего, но я по случайности в курсе неозвученной точки зрения генерального. Он к этой коллеге прекрасно относится, ценит и уважает, но когда она объявила о планах уйти - гора свалилась с его плеч. Потому как оптимизация штата и ФОТ - неприятная неизбежность в самое ближайшее время, и тут коллега можно сказать сама решила помочь. Так-то он ее может и не уволил бы (слишком дорого, если по закону, да и профессионал она хороший), а уж коль сама - обнять, всплакнуть и радостно помахать платочком. Коллеге я конечно этого ничего не говорила.
Что и как сказать, чтобы и совесть была чиста, и неприятные эмоции обойти. Просто отмахнуться не вариант - мы с ней в добрый приятельских отношениях, больше чем просто коллеги.
Сказала бы о том, что директор уговаривать не будет, потому что его ее увольнение устраивает, а дальше пусть она сама думает. т.е донесите информацию, которая поможет ей принять самостоятельное решение, но не склоняйте ни в одну сторону, а то будете виноваты.
Ничего не говорить. Совсем. Это сделает вашу совесть гораздо спокойнее, чем влезание в чужую жизнь
Насчет - больше, чем просто коллеги - не обольщайтесь. Только пережили на работе ситуацию, когда мы тоже думали, что мы больше, чем коллеги... (((
Эмоциям в бизнесе не место. Если она так решила, все будут только рады, она напрасно ждёт, что её станут уговаривать. Зачем ей что то объяснять, это снизит её самолюбие. Говорите что генеральному без разницы останется она или уйдет, это чисто её решение.
Я бы радовалась. Она уходит по собственной тупости, спасая кого то из оставшихся от увольнения.
вот Вы заморочились... вы ж ей не психотерапевт и запроса она такого не делает, чтоб ей помогать.
смотрите по ситуации и интуиции.
можно сказать - ты заслуживаешь хорошей и интересной работы
твоя работа еще тебя найдет
что ни делается, то к лучшем
давай ты первая - я за тобой на новое интересное и хорошо оплачиваемое место работы
да что угодно, импровизируйте:-)
Озвучивая начальству планы по увольнению, надо иметь реальный вариант за спиной, иначе это дешевый шантаж, который может обратиться серьезной проблемой, как и вышло у вашей коллеги. Вы хотите сохранить с ней дружеские отношения? Тогда молчите. Ваша осведомленность относительно планов шефа отправит вас в ряд ее уволивших.
Правду и сказать. Что не знаете, "что ей делать". Я формулирую в таких случаях: "Я бы сделала...".
Ваша совесть и так чиста.
Вы коллегу не подставляли, чесать чсв потенциальным увольнением ее идея. Уходя уходи. Иное непрофессионально.
Мотивы директор вам свои не озвучивал.
Коллега также помощи и совета не просила. Если спросит совета, сказать что фирма тонет, что уговаривать остаться вряд ли будут. Она может не писать заявление на увольнение, это даст ей некоторое время с зарплатой но испортит отношения с руководством .
Ничего бы не говорила. Пусть сами разбираются. Коллега ваша взрослый человек и сама принимает решение о своих поступках, ответственность за них также на ней.
Ничего не говорить. Скажете о мыслях директора, не знаете как она отреагирует и можете сами под удар попасть. Советы раздавать не благодарное дело.
Зачем что-то кому-то говорить? Окажетесь меж двух огней. Коллега сделала шаг, она так решила. Начальник тоже решил. Всё. Работайте саою работу спокойно.
Молчать.Я бы поняла если бы коллега советовалась с вами перед разговором с генеральным, тогда вы могли бы с ней порассуждать и прикинуть варианты. А сейчас чо уж...🤷♀️
Скачать правок. Карма свыше может нагрянуть. Точно бы моя совесть была бы чиста.
Ничего. Это не ваша ситуация. Не лезьте. Всю правду вы сама не знаете, и знать не можете. Окончательное решение должно быть самой коллеги. Если влезете, то в любом случае окажетесь в этом водовороте событий, и будете нести ответственность. В конце может ситуация негативно отразиться уже на вас.
Я бы посоветовала не увольняться сейчас, искать другое место и только тогда увольняться
Про сплетни молчала бы
Я бы не лезла. И уж тем более не рассказывала о мнении руководителя по этому поводу.
Кто мне в дальнейшем выгоден на ту сторону и буду играть.
Если равнозначно то просто буду нейтральна. Коллега сглупила, расхлебывать ее глупость точно не примусь.
Отбросив все лирические пооутона в виде ЧСВ (тут я не помощник), я любому мучающемуся на работе человеку, с подушкой как у вашей коллеги, посоветовала бы бросить мучение и сосредоточиться на поиске новой работы.
Если это не вариант и она в себя не верит - нисего страшного в том, что бы подойти к дружескому руководителю и честно сказать "я тут у вас поживу еще немножко, чет не срастается с новой работой))))" я тоже не вижу. Ну да, его время пришло чесать ЧСВ, не ее...так бывает. Да, он может вывернуться '"извини, мы уже переиграли..." ну что ж, надо уметь держать удар. Пусть увольняет тогда сам с компенсацией..Так тоже бывает.
Все, больше никаких советов. И уж точно не делиться сплетнями.
