поиск работы через кадровое агенство
Всем добрый день.
Если у кого-то был опыт поиска работы через кадровое агенство - поделитесь, пожалуйста.
Мои вводные следующие: 48лет, руководитель отдела, торгующая организация, 20лет+ на последнем месте.
На текущей работе статус все сложно. Не могу выложить резюме на hh так как он отслеживается текущим работодателем на постоянке. если создам там резюме - сразу же вызов к руководству, а я пока к этому не совсем готова.
отсюда возникла идея обратиться в агенство. если кто знает достаточно крупные, то буду признательна за любые советы и рекомендации.
В иделае не хочу оставаться в этой области, готова рассматривать совершенное разные направления и должностные обязанности. Наелась ответственности и скачкообразных решений собственника, поэтому ищу более стабильную компанию с адекватным руководством.
Ваше резюме они увидят только если ищут кого-то на Ваше место.
Ну Вы сама подумайте, как они увидят функционал среди миллиона других резюме?
Это не поможет. Мы с коллегами смотрим резюме сотрудников друг другу. От всех не скроешься.
Через агентство тоже нет гарантии что ваш работодатель не узнает
Рекрутеры иногда «сдают» кандидатов по просьбе hrов. Не имеют права, но сдают. Платят им компании ведь, а они «продажные» б…и
Заложить риск того, что узнает ваш работодатель, надо. Не указывайте в резюме ваш телефон и эл адрес, который знает ваш работодатель
Закройте доступ от текущего работодателя, сделайте доступ только по ссылке. Или направляйте напрямую в те компании, которые интересны
Если потяните финансово и ваш опыт интересный рынку, наймите кадрового консультанта, который ваше резюме будет рассылать
спасибо за отклик.
готова к риску в части кадровых агенств так как моя конкретная ситуация осложняется еще тем, что у меня никогда не было резюме на hh т.е. любое появление моего резюме (даже закрытого) это открый сигнал к конфронтации.
повторюсь, руководством отслеживаются любые движения сотрудников на этом ресурсе с шагом 1 раз в неделю.
вплоть до частоты заходов сотрудника на этот ресурс. знаю это на 100%
Вы очевидно не в теме.
отслеживается частота посещений именно на сайте hh. моему работодателю это видно. я не в крусе с тарифом это связано или всем видно. роли не играет откуда заходит сотрудник. он может со своего мобильного трафика заходить и это все равно будет видно.
что касается рабочего трафика, то здесь как раз нет мониторинга за сотрудниками
Ну что за чушь вы несёте. Божемой
Откуда у работодателя доступ к домашней сети сотрудников?
простите, Вы читать умеете?
еще раз: на сайте hh видна частота (!) заходов сотрудников. это не предположение, а утверждение. мне как руководителю показывают этот момент в части тех моих сотрудников, которые активизировались на hh. если сотрудник не ищет работу, как правило, регулярно на hh в этом случае не заходит.
и это вообще не связано с отслеживанием интернет сети.
давайте с другого ракурса зайду.. это тоже самое как если Вы видите в ватцапе (телеграме) ваш контакт был недавно или месяц назад. может так понятнее будет
Какой тяжёлый случай...
Откуда они знают, что соискатель со скрытым именем и с левой почтой это их сотрудник Миша Иванов?
Давайте с другого ракурса зайду, если я куплю телефон, который никто не знает, никто не увидит, когда я была в сети. Никто вообще не узнает об этом контакте.
Может так понятнее будет?
т.е.уже в понимании мониторинга домашних сетей мы с Вами продвинулись? - уже неплохо
если резюме будет с левыми ФИО, с измененными названиями компаний и функционалом (это тоже очень важно), то шансов на поиск чего-то интересного я не вижу и такой вариант не рассматриваю. собственно, отсюда и изначальный вопрос в первом сообщении - поиск работы через кадровое агенство.
Вам как руководителю могут показать только то, что сотрудник, будучи наивным и считающий что попал в нормальную компанию, не закрыл от работодателя, вашего или любого другого. Закроет, не увидите, не покажут. Вы не знаете как работает сайт изнутри
PS вы реально как руководитель такой параноей страдаете, что следите за действиями своих сотрудников на хх и озадачиваете этой х….й hr-ов???
Не надо вам работу менять. Пожалейте будущего (возможного) работодателя. У вас мало того что паранойя, так и явное непонимание как работает hh.
что вас толкает искать работу? почему вы не можете обсудить эти проблемы с работодателем и честно сказать - я буду искать работу. вашему руководству так будет гораздо удобнее - у них есть время на поиск замены вам, а не 2 недели, когда вы придете с заявлением.
Ну, понятно же, человек страхуется и заранее не хочет оповещать работодателя, ведь неизвестно как быстро найдется новое место и найдётся ли на нужных автору условиях, а работодатель может за неделю найти нового сотрудника и сказать автору "до свидания".
Меньше всего она сейчас думает, как будет удобно нынешнему руководству и правильно делает.
нет, неправильно. и зря вы отвечаете за автора. у нее могут быть совершенно другие причины.
поверьте: если автор - хороший работник, то ее руководитель сто раз предпочтет выяснить причины ее ухода и нивелировать их. а если она хреновый работник, то надо работать над собой, а не бегать с места на место.
я знаю, оч ем говорю: я сама руководитель и мне надо знать, чем недоволен сотрудник, который у меня на хорошем счету.
но я зря вам объясняю: вы ведь свою точку зрения изложили. вам не понять.
Мне очень откликается Ваша точка зрения именно с позиции руководителя. Будучи сама руководителем я точно также всегда уточняю у покидающих компанию сотрудников причины. Иногда ситуацию удается исправить. Но в целом я стараюсь этого не допускать и превентивно выписываю премии в случае перегрузки, корректирую мотивацию и много чего еще.
Изначально причину своей неготовности общения с руководством я написала в стартовом сообщении. Если совсем коротко - адекватное восприятие моего непосредственного руководителя последние несколько лет стремительно уменьшается. Есть возможность оценить это на примере кадровых и стратегических решений в компании. Отсюда осознанное решение о выходе из компании, но в идеале на своих условиях.
понятно. останусь при своем мнении: надо честно разговаривать с руководством. так вы сохраните и свою совесть чистой, и здоровое отношение к работе и на работе, и никто не сможет вас упрекнуть в нелояльности или в неискренности. это важно.
да и искать работу так гораздо проще - не нужно прятаться. да, разговор непростой. но нужный.
для прощупывания рынка можно просто неактивное резюме покидать по интересным недостающие компетенции.
в любом случае - успехов!
Хороший руководитель изначально не будет допускать перегрузки. Это не сложно.
Не важно какой автор работник. Ее можно заменить и заменят. Если она согласится сейчас остаться, то все равно в следующий раз уйдет. Она уже риск.
Я другой аноним.
Потому что боится, что ничего не найдет. а вот замену ей как раз подыщут и попросят на выход. Не от большой стабильности и благополучия у автора эта паранойя и поиск работы. Но боится дальше - правильно. Нигде ее с руками не оторвут. (несмотря на все евские теории про "хороших специалистов")
Работодатель найдет за месяц или меньше, автор будет искать полгода.
Никогда нельзя говорить работодателю. И никогда не надо беспокоиться об удобстве работодателя.
На hh вроде есть опция доступности резюме только тем, куда вы откликнулись, можно так искать
Уже предложено выше: не делать резюме видимым для всех, а направлять его точечно на вакансию. Да, может не увидеть работодатель, который не публикует вакансию, тут будет провал, но он сам виноват :)
Еще вариант: убрать ФИО, номер телефона приобрести второй для поиска работы, почту завести другую (сделать с нее отправку почты на вашу), убрать из резюме название компании, например, не АО "Альфа", а Строительная компания, поменять названия предыдущих контор, если боитесь, что по ним вычислят.
Наверное, потому, что руководство не совсем адекватное.
Что автору сначала надо работу найти, а потом уже увольняться, и так далее...
Так автор прямо указала, что ищет более адекватного руководителя. Ей за 20 лет работы наверное виднее, стоит или нет быть откровенной с ним.
Ваша позиция понятна… но она не для всех руководителей подходит . С некоторыми разговаривать абсолютно бесполезно
возможно.
на низких должностях - да. есть и неадекватные люди. но руководитель автора - либо ТОП, либо гендир. как правило, на таких должностях мало неадеквата.
не навязываю свою точку зрения.
Кадровое агентство не ищет работу, они ищут сотрудников, за деньги.
Если они кому-то и находят это совпадение с тем, что был запрос на такого специалиста.
Делайте левый аккаунт и размещайте резюме.
Естественно не мешает, как еще один вариант, коих нужно использовать максимальное количество.
Но рассчитывать только на это... не стоит.
Такое впечатление, что еженедельное отслеживание "захода сотрудников" на НН на вашей фирме пошло от вас. Какая-то паранойя.
"мне как руководителю показывают этот момент в части тех моих сотрудников, которые активизировались на hh". То есть вам самой это норм. Ну и сидите тогда в этой конторе, это ваше.