Подскажите про больничные по уходу за ребёнком.
Вышла на работу в ту же компанию после 3х лет декрета. Пока ребёнок с бабушкой, но 1 сентября в садик. Вопрос с больничными: у нас дают дни, но! они идут в счёт отпуска! Законно ли это? Могу ли я официально брать больничный по уходу за ребёнком? (вообще мы берём няню на подстраховку, но просто интересно как должно быть, я действительно наблюдаю, что местные работающие тётеньки не ходят в отпуск, а вот так вот по деньку-другому его расходуют)
Если фирма строго соблюдает ТК, то смело можете брать больничные, когда ребенок действительно заболеет. Но там тоже есть ограничения по дням в целом за год.
Компания жжет. Это официальный приказ? Как Вы оформлены на работу? Если они по трудовому договору, то положено не просто отпустить на больничный, но и оплатить его. Те, кто работает по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), не имеют права на получение таких «больничных». Есть ограничение по количеству дней, но это ограничение касается оплаты больничного, а не его предоставления.
Оформлена по трудовой книжке. Это не официальный приказ, конечно, но настоятельно просят именно так. Больничные не любят, дескать а кому работать?! Причём компания довольно большая и серьёзная.
Ну и в сад их с такими просьбами. Совмещение/замещение болеющего работника можно оформить на другого с соответствующей оплатой. Если хотите все мирно с ними решить, попробуйте договориться, что сидя с ребенком на больничном, Вы сможете выйти на пол-дня-день в случае прям осторй необходимости. Если случайно будет с кем ребенка оставить. Но это будет милость именно с Вашей стороны.