Беременность и увольнение
Может ли кто-ниб проконсультировать по вопросу возможного увольнения беременной, работающей по срочному трудовому договору? Ситуация такая: при устройстве предложили срочный договор, объясняя тем, что пока буду на ставке девушки, находящейся в декрете. Меня же планировалось перевести на постоянную ставку в сентябре на место увольняющейся напарницы. Спустя 2 месяца работы оказалось, что я в положении. Сразу сообщила об этом работодателю. Он обещал провести все по закону - с выплатой декретных. Но недавно намекнул, что может уволить меня в любой момент, и ни одни суд мне не помощник. Так ли это? Что можно предпринять, дабы подстраховаться? В инете читала, что можно принести справку из ЖК и написать заявление (не поняла правда о чем)...
Мда. Работодатель может за три дня до истечения срока ТД уведомить Вас об этом. Если уведомления не будет (т.е. ни одна из сторон не изъявила права расторгнуть ТД) Ваш ТД будет считаться заключенным на неопределенный срок. 1. Вопрос: напарница Ваша занимает ту же должность что и Вы (т.е. перевод будет по документам - как перевод или просто Ваш ТД будет считаться закл. на неопределенный срок?)
Да, напарница занимает ту же должность, что и я, она увольняется с 1 сент. И 1 же сент выходит девушка из декрета. И да, разговор шел о том, что меня переведут на ставку увольняющейся напарницы. фух
Тогда не должно быть проблем! Тем более уведомление Вам должны были выдать вчера, если бы хотели расторгнуть ТД. Напишите потом как все получилось - и документация мне интересна, если можно. 1. Либо Вы ничего не пишете, автоматически продолжая работать 2. Либо заявл. об увольнении в связи с истечением срока ТД и сразу же прием на работу 3. Заявление о переводе на др.должность. Оч. интересно, т.к. 1 сентября - знаковый день такой.
ее в принципе никто не обязан уведомлять. там другой порядк должены дать уведомление работнику, замещающему основного работника, о недопущении его к работе. В этом случае день будет считаться рабочим только для работницы, которая вышла из декретного отпуска. А замещавшего ее работника мы уволим. Приказ об увольнении будет издан днем выхода основного работника, а датой увольнения будет предыдущий день, то есть последний день работы временного работника. Да это и физически не всегда возможно, основной сотрудник, в данном случае декретница может выйти на работу никого не предупреждая ни за три дня, ни за три часа
если Вы именно временно замещатет работника, то да, он может Вас уволить в любой момент, как только та девушка напишет заявлние о том, что она выходжит на работу, если у Вас просто срочный договор, то работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности, так же он в праве раз в три месяца запрашивать у Вас спраку о беременности
Звать не надо - сама приду имеет ввиду, что в Вашем ТД может быть написано "до выхода основного работника" либо может стоять конкретная дата - до 31.08.2009 Уж извините, расшифрую. Чтобы понятно было. ))))
чтобы был просто срочник нужны основания, если там грамотно все оформлено то именно должен первый вариант стоять
Посмотрите ст.261 ТК РФ.
И еще - т.к. Вам не было выдано уведомление за три дня, было нарушение ТК РФ. Таким образом, если Вас "попросят" 1 сентября, Вы спокойненько можете обращаться в Гос.Труд.Инспекцию и жаловаться.
Спасибо вам за ответы! Скажите, стоит ли мне самой проявить инициативу и 1-2 сент спросить о своей судьбе? Хочется определенности... Либо пусть переводят на постоян договор, как и обещали, либо молчаливо жду своей участи (и декретные в этом случае не получаю?) Закавыка еще в том, что все начальство уходит в отпуск и возвращается 10 сент.