Расставание с беременной с точки зрения руководите
Ситуация: В фирме работают: руководитель (он же собственник), секретарь,2 курьера. Официально никто не оформлен. Наконец-то решили сделать все правильно и сотрудников оформить... Дилемма:После оформления на работу, если курьер или секретарь – забеременеют, или (не дай Бог) заболеют (надолго и серьезно) – собственнику придется "пахать" и за себя и за работника + выплачивать з/п, пособия, больничные…. Т.е. легче застрелиться :( Фирма маленькая – чтобы концы с концами сводить работать должны все, и возможности содержать временно нетрудоспособных – реально нет… Т.е. сейчас, когда у нас кто-то заболевает (на неделю, максимум две) – мы оплачиваем сотруднику т.н. больничные (100% от зп). Я не ищу какие-то уловки, как несчастную беременную сотрудницу – по хитрому уволить. Я ищу возможность, с одной стороны людей оформить (и пока они работают – делать все отчисления в бюджет и фонды), с другой сразу по человечески договориться, дать понимание ситуации сотруднику, и иметь гарантии, что если что, он уволится сам "по-хорошему". Вопрос: Реально ли это? Или легче оставить всё как есть? Тапками не бросайте - ситуация жесть, сама понимаю... но как быть просто не знаю....
"По хорошему", думаю, не получится. Или по закону - а это Вас не устроит, судя по всему - либо так, как сейчас, то есть вне закона, со всеми вытекающими...
"ничего не понимаю" (с) Если люди уйдут рожать, кто вам мешает взять на их место других? Закон это предусматривает. И кто вам сказал, что ВЫ будете содержать нетрудоспособных. Эээээ, вы знаете, откуда финансируются дикретные и проч? Да, хлопотно, но надо узнать и делать... Или не делать и оставить как есть.
Хых.. :) Лично наблюдал лица тех, кто таки набрался решимости и узнал... :) P.S. Автор, узнайте - не пожалеете. :) Я как-то об этой стороне вопроса и не подумал - "тупо" отвечал, что спрашивают...;D :))
это как и с полисами ОМС.. первый раз оформить - геморрой, а потом идет как по маслу :) Хотя. возмещать из ФСС - погеморойнее, чем связаться с РОФОМСами
Т.е. это всё только в теории - "Работодатель платит пособие, а ФСС потом ему возмещает"?
Что-то мне тоже кажется, что на практике все не так красиво :(
Вам кажется или вы пробовали, но у вас не получилось (при наличии правильно офрмленных документов и соблюдении процедуры)? Между "кажется" и "на самом деле" - огромная пропасть.
На практике все еще красивее. Если ФОТ довольно приличный, то все больничные и декретные можно не возмещать, а просто не доплачивать ЕСН в части ФСС на эти суммы.
4-ФСС ежеквартально составляется на раз-два, если у вас нет в штате инвалидов и вы не берете путевки в ФСС. Да даже если и есть, то трудности могут возникнуть только при первом заполнении. Если в штате человек 10, то этот отчет заполняется четко за 5 минут. И я, и многие мои знакомые отчеты таких фирм заполняли прям в самом ФСС пока сидели в очереди.
Если честно, не вижу проблемы - пособия и больничные будете платить не вы, а фонд социального страхования, куда вы обязаны будете перечислять %% от фонда заработной платы. Точнее, сначала платите вы из своей кассы (или со счета), а ФСС вам возмещает. Схема отработана и при нормальном оформлении документов проблем обычно не возникает. На время декретного отпуска и отпуска по уходу вы можете принять временного сотрудника и платить ему зарплату. Вам это не принесет доп. расходов, т.к. пособие по уходу и больничные платит ФСС. На время обычных больничных - да, несколько сложнее в плане перераспределения объема работы. Но у вас ведь и сейчас сотрудники болеют иногда. Как то же вы справляетесь. Или увольняете сразу?
Ко всему написанному добавлю, что если офиц. оформл. люди болеют, то б/л им оплачивают в зависимости от стажа от 60% до 100% з/п, но не более 18тыс. руб. в месяц. Редко какой работадатель доплачивает болеющему до его реальн. з/п.
Вообще-то, если у вас сотрудники оформлены "вбелую" и вы платите все налоги в фонды =- то больничные, декретные и пр оплачивает ФСС, а не предприятие. Вы же можете либо взять временного работника, либо перераспределять работу между оставшимися сотрудниками, доплачивая им из тех денег, что вы экономите на зарплате беременной или заболевшей.
У нас на работе, если курьер уходит в отпуск или на больничный-то берут замену на 2 недели другого человека. Это не проблема. Вообще у вас странный подход-если нет денег на содержание фирмы, зачем вообще все это затевать?
