Сокращение, ребенку нет 3х лет
Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Моему сыну будет 3 года 28 сентября. 7 сентября я получила уведомление о введении новой штатки, в которой моя должность отсутствует и в связи с этим мне предлагается другая должность, согласно нового штатного расписания с существенным уменьшением оклада. 2 месяца с момента вручения уведомления за мной сохраняется старый оклад. Насколько правомощно сокращение моей позиции учитывая возраст ребенка? В кадрах мне сказали, что если я высиживаю эти 2 месяца, и в последний день пишу отказ от предложенной новой должности, то мне выплатят компенсацию в размере одного оклада. Если я раньше откажусь переходить на другую должность, то пишу увольнение по собственному без всяких выплат естественно.
Исходя из вышеизложенного у меня целый комплекс дополнительных вопросов: зарплату на нашем предприятии последний раз платили за июнь, в трудовом договоре четко прописаны сроки оплаты 10 и 25 числа каждого месяца, на данный момент я не получала оплату труда за июль, август, аванс за сентябрь и отпускные. В труд инспекцию пока никто не заявляет, т.к. организация зависит от траншей западных инвесторов и денег на счете компании все равно нет, все считают что обращение в трудинспекцию не даст никакого результата, так ли это?
Подведя итоги, я хочу максимум выжать из работодателя( с ближайшего транша), либо обезопасить свой тыл незаконностью сокращения например, т.к. других сокращенных уже начали активно травить, цепляться к минутным опозданием, писать им выговоры и тд, в общем вынуждать уйти путем шантажа (подводят под увольнение по статье и предлагает уйти по собственному без выплат).
Спасибо тем кто дочитал и еще большее спасибо тем, кто сможет дать советы по существу!
1.Подавайте в суд коллективный иск по поводу невыплат зарплат, если сроки уже все прошли
2. Что вы хотите от работодателя, когда пишите "выжать по максимуму"?
Не подписывайте ничего (или подписывайте, что не имеют право вас сокращать, так как пока ребенку нет 3х лет), ждите 3х лет ребенка (это 20 дней) и потом процедура сокращения штатной единицы (выплаты по вашей официальной старой зарплате)
я уже подписала уведомление, что я ознакомлена, больше ничего не подписывала. Выжать по максимуму значит следующее: в случае если уведомление о сокращении моей должности незаконно это их ошибка и я хочу предложить выплатить мне допустим 3 оклада и я покину их чудное заведение завтра же.
Это называется "соглашение сторон". Но оно на то и соглашение, что стороны должны сесть и жоговорится. Соглашение сторон никак не регламентируется.
Есть порядок сокращения, вот там все строго пропсано
Вот я и пытаюсь понять законно ли меня сократили?(сократили должность если быть точнее)
Вы только уведомление подписали, о том, что должность будет сокращена, в этом уведомлении должна стоять дата с какого числа, но не ранее чем через 2 мес., а по сокращению Вм и так 3 оклада выплатят, если Вы на биржу встанете.
Должность сокращена согласно приказу о введении нового штатного расписания от 18.08.2009. Я подписала уведомление 07.09.2009, т.к. находилась в отпуске. Да, в уведомлении сказано что за мной сохраняется предыдущий оклад на 2 месяца с даты вручения уведомления. Также там написано, что мне будет выплачено выходное пособие в размере 1 среднемесячного оклада в случае если я отрабатываю 2 месяца и затем пишу отказ от другой предложенной мне должности и заработной платы.