Работа и беременность
Добрый день у меня срок небольшой 12 недель но беременность тяжело протикает постоянно тянущие боли и тд, врач больничный не дает только в стационар ложится, написала на работе заявление на отпуск за свой счет, но мне отказали говорят просто не ходи, мы будем прогулы фиксировать, вот у меня вопрос может кто знает могут ли они меня за прогулы уволить? Может есть какой то выход, тк отпуск мне не положен я только из предыдущего декрета вышла.
Если будут прогулы, то за них могут и уволить :-( Лучше ложитесь в стационар и договаривайтесь там о своем приходе только на процедуры.
беременную не могут уволить :) Только по ликвидации предприятия... вы хоть ТК откройте :)
Зато могут за прогулы выговор влепить с занесением в трудовую, и потом уже никуда их не денешь!
НЕ могут. Если она сообщит что беременна, и будет говорить, что сегодня пропустит день, то максимум, что ей гррозит - неоплата этих дней
Могут - три выговора за прогулы и свободна! Только справки из поликлиники могут помочь. Беременность не болезнь и прогуливать работу права не дает.
ТК регламентирует иначе отношения работодателя с беременными :) Именно с беременными. И работодатель имеет право запросить сведения о беременности.
Уволить не смогут, а выговор в трудовую влепят. И устраиваться на другую работу она будет с этим выговором.
И где в трудовом кодексе написано что беременная имеет право не пойти на работу по причине - "не хочется мне сегодня работать"?
Увольнять не уволят, но трудовую имеют право испорить основательно. Потом ни один работодатель на работу не примет.
а думаете хоть один работодатель примет на работу человека который имеет выговоры за прогулы, пусть и 3 летней давности?
безответсвенный люди никому не нужны! брать разгильдяев никому не хочется!
Спросила в кадрах - МОГУТ! За постоянные прогулы выносят строгий выговор - один, второй, третий и.... УВОЛЬНЯЮТ! Если нет справок о нетрудоспособности, то беременность не болезнь. Даже суд не факт что востановит.
В Вашем отделе кадров, к сожалению, работают не очень компетентные люди. ТК прямо ЗАПРЕЩАЕТ увольнение беременной по каким-либо основаниям кроме ликвидации предприятия. И суд восстановит в первые пять минут заседания.
:-) Ну пусть автор пробует прогуливать, а потом сама и разбирается. Ей сейчас нервы беречь нужно, а не по судам таскаться.
прогуливать беременной не выгодно с т.з. последующих выплат, а вот уволить ее не могут и ни один более менее грамотный работодатель на это не пойдет
ВЫ должны сообщить работодателю о беременности, если хотите пользоваться льготами
возьмите больничный у терапевта. а вообще, если пишете отпуск за свой счет-не имеют права отказать
