Срочный договор! вопрос кадровикам и юристам. Срочно!
Пожалуйста, подскажите, помогите, боюсь ошибиться...
Пригласили на работу. Вакансия появилась вследствие ухода в декретный отпуск сотрудника. Предлагают подписать срочный трудовой договор. Место должно остаться за «пока беременным» сотрудником, причем они не знают когда она собирается выходить на работу после родов. Возник ряд вопросов:
1. Какая самая распространенная практика замещения рабочего места сотрудника, ушедшего в декрет?
2. Какие могут быть причины неведения в организации дополнительной штатной единицы?
3. Возможно ли предварительное ознакомление со срочным договором?
4. Предварительное подписание срочного договора?
5. Сохраняется ли соц пакет: больничный, отпуск, отпуск и компенсации по беременности и родам? Если срочный договор истекает через 10 дней и оказывается, что женщина беременна?
6. В случае выхода из декретного отпуска основного работника….?
7. Возможна ли в срочном договоре на 3 месяца формулировка о том, что работник будет принят в основной штат по истечении срока его действия?
8. ВАШ СОВЕТ: стоит ли в настоящее время менять вроде бы стабильную работу на предлагаемую (з/п больше, ездить меньше)?
Заранее огромное спасибо!
