Административный отпуск
Знающие люди подскажите пожалуйста.
Ситуация такая: Мы два месяца назад записали дочь на консультацию к иммунологу на 17-е число с огромным трудом. И так получилось, что я в это время буду в командировке. Соответсвенно договариваемся с мужем, что дочь к врачу везет он. Сегодня он пишет заявление на админ. отпуск на 17-е число и начальник ему говорит: Нет, день не дам, и без объяснения причины. И что дельше? Что он вот так просто может не дать разрешение и все? Можем мы (т.е. он) не прийтина работу и привести какую-справку из больницы? Или все пропала консультация ?
А нельзя договориться с кем-нибудь из родственников или близких друзей, чтобы помогли, раз уж такие сложности на работе возникли?
В ТК написано, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению работника может быть предоставлен отпуск без сохранения з/п, продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Вообще надо с начальником поговорить, как-то же должен объясняться отказ. Лучше конечно это всё до обсудить, чем после.
в том то и дело, что по СОГЛАСОВАНИЮ с руководством, а руководство токак раз и против. Вот ищу всекий довод чтоб оно "согласилось"
Да, начальник может отказать без объяснения причин. И отгул,и отпуск, и отпуск без сохранения заработной платы можно получить ТОЛЬКО по согласованию с работодателем. Не прийти на работу нельзя, будет оформлен прогул, справка в данном случае не поможет. Пусть берет больничный на пару дней. тупо его покупает. Либо договариается и еще раз договаривается, например, уйти только на полдня. А еще лучше заплатить кому-то из друзей/соседей/родственников за визит к врачу
Ну визит к Иммнологу с 3-х летним ребенком к сожалению даже с бабушкой исключается, так как надо рассказать чем когда и как болел ребенок. Я конечно написала инструкции подробные и записку для врача, но кроме мамы и папы этогоникто толком сделать не сможет.
На счет купить больничный договарились на крайныий случай. НО хотелось то именно найти лазейку чтоб "договариваться" с начальством. Ведь меленький ребенок предпологает нештатные ситуации... и вот как то так неприятно осозновать, что тебе ну край надо, а начальству пофиг.
Маленький ребенок и внештатные ситуации к работодателю отношения не имеют. Ему важен работник на рабочем месте в нужное ему, работодателю, время. Юридических возможностей надавить на начальника нет и не пойти на работу в данном случае нет. Только доброжелательные увещевания.