Исп срок, Беременность вопрос
Девочки такая глупая ситуация. Я почти закончила испытательный срок. Уже где-то писала в топе. Живу в Казахстане (законодательво почти не отличается от российского). В договоре написано, что если по истечению срока у сторон не будет комментариев - он считается пройденным. Сегодня последний день, комментариев не было пока. НО. Я узнала, что шеф написал про меня, типа bad loyality. Я не знаю, как это буду улаживать, но если вдруг мне скажут - ты не прошла испытательный срок и тд. что делать?
Я уже встала на учет в ЖК. Конечно, я не фонтан работаю, но сказать, что из рук валится - нельзя. Должность не последняя, много аналитической работы, не было человека, который дела передал - пришла просто на ноль. Ну ладно, просто всбесило. Могут ли меня уволить по непрохождению испытательного срока? Я пока не информировала о Б. Если меня проинформируют после окончания последнего дня - могу лия считать это опозданием и не принимать во внимание? Аж злость брет, сумма-то декретных не маленькая...
Вы смотрИте не в договор про испытательный срок, а в трудовой кодекс казахстана, где прописаны гарантии беременных женщин. И от этого пляшите :-)
да вот сегодня последний день, думала если что могу сделать - если это киртично как испытательный срок, а то ведь завтра по-другому...
я то потом просмотрю...
ну тут мало спецов по законодательству казахстана, открыв трудовой кодекс казахстана, яч увидела следующее
Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по
инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с
беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до
четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами,
воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается,
за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18)
пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае если на день истечения срока трудового договора
женщина представит медицинское заключение о беременности сроком
двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному
заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
А вот ниже основания по которым Вас могут уволить в течении всей беременности
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению
данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного
срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в
течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую
смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного,
наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их
аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня
веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического,
токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной
безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое
повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и
аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе
мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или
постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника,
обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или
бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны
работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные
секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в
связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он
имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в
случаях, установленных законами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных
документов или сведений при заключении трудового договора, если
подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа
в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного
органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения
работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд
вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если
заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен
более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством
Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с
производственной травмой или профессиональным заболеванием, место
работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или
установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения,
исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей
работы.
Короче, Вас не могут только сократить, а так по любому пункту вперед и с песней
