выплаты при сокращении
Добрый день! может кто был в подобной ситуации. подскажите пожалуйста. меня сокращают.
чо мне положено. мой заработок состоял из двух частей- оклад и премии ежемесячные. все по белом. компенсации будут считаться из расчета только оклада или же среднего заработка? второй момент у меня трое детей. вообще - правлмерно ли это сокращение? как мне быть и быть уверенной, что работодатель все делает законно?
1. Должны предупредить за 2 мес ДО сокращения уведомление должно быть выдано Вам на руки.
2. Эти два месяца Вы можете:
а) продолжать работать в обычном режиме
б) попросить письменно работодателя "сократить досрочно" с выплатой компенсации за неотработанное время (НО!!! если работодатель не согластится, а это его право, то тогда пункт а))
3. В течении этих 2-х месяцев работодатель в письменном виде должен Вам предлагать все имеющиеся вакансии, Ваше право отказаться.
4. В день увольнения Вам выплачивают :
а) ЗП за отработанное время в текущ. месяце
б) компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск
в) выходное пособие за 1(первый) мес трудоустройства.
В трудовой книжке пишут пункт 2 статьи 81.
5. В течении 2-х недель после увольнения Вы должны встать на учёт в Центр Занятости (если хотите потом получить пособие за 3-й мес)
6. Через 2 мес Вы приходите с трудовой (если не устроились)и Вам начисляют пособие за 2-ой мес. нетрудоустройства (кстати это пособие по решению работодателя могут сразу выплатить при увольнении, а могут и нет, только через 2 мес)
7. Ещё через 1 мес берёте справку из ЦЗ, трудовую и идёте за 3-им пособием.
Пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 мес. (если контора "белая" то учитывается весь Ваш доход включая премии, если контора "чёрная", то только официальный доход учитывается)
Нельзя сократить женщину с ребёнком до 3-х лет, кол-во детей значения не имеет.
Вы уверены, что Вас сокращают, а не увольняют по ликвидации? У Вас ребенок до 3-х лет - Вас сокращать нельзя - это грубое нарушение ТК.
а есть разница?
просто теперь они мне кажется решили меня выжить....
письмо-уведомление не присылают и говорят- работай. а зарплата там такая, что работать не хочется. получала нормально за счет премиальной части. Уже за сентябрь сказали что премиальной части не будет. и дальше естественно тоже. то есть практически сейчас в два раза меньше.... выбор невилик. либо терпеть и кто кого переборет, либо писать по собственному. договариваться со мной они не хотят я так поняла:( в общем ужасно всё.:(
Вас сократить НЕ МОГУТ! Ситуация - неприятная. Могу только напомнить, что до 3-х лет ребенка Вы можете ходить в отпуск по уходу за ним - сколько хотите. Может, лучше пока уйти в такой отпуск и поискать, ч-н более подходящее. только работадатели обращают внимание на наличие детей до 3-х лет и берут не охотно, т.к. - уволить потом очень сложно.