больничный лист и выход на работу
Вопрос в следующем. Женщина принесла больничный с 30 недель беременности, в 32 недели она родила ребенка, через 5 часов он умер. Как теперь быть с больничным:
1. Сколько ей положено дней больничного после родов - те же 140 или меньше?
2. Деньги которые она получила по больничному нужно возвращать или нет?
3. Даже если ей положены 140 дней, она хочет выйти на работу раньше (ей тяжело сидеть дома, на работе хоть отвлечется от горя) как ее вывести правильно с больничного?
Буду очень благодарна за помощь и ответы.
1. Всего 140 дней.
2. Нет, возвращать не нужно.
3. Если выходит на работу до окончания больничного, то делается перерасчет больничного до дня выхода на работу. Т.е. получает или выплаты по больничному и не работает, или з/п и работает. Что то одно.
ПиСи. В принципе, может получить ещё и пособие по рождению ребенка. Но тут надо уточнить, является ли юридически ребенок мертворожденным, не прожив и дня, или нет. Я тут точно не скажу.
В приказе от 1 августа 2007 г. N 514 О ПОРЯДКЕ
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ ЕТРУДОСПОСОБНОСТИО ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ сказано в главе 8 "52. При прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности, рождении мертвого плода или живого плода, не пережившего первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности выдается в соответствии с главой II настоящего Порядка на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее трех дней. В случае если новорожденный пережил первые 6 полных суток (168 часов), листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней." Так что не факт, что на 140 дней, женщина должна обратиться к врачу и ей могут переписать,а вы сделаете перерасчет бл.
Обычно делается так:
1.Пишет завление, что "добровольно" готова приступить с такого-то числа к работе(эту заяву поместите в её личное дело и никому не показывайте, это чтоб потом вопросов не было, что её принудили выйти.)
2.В Табеле явки не проводятся, а стоит Больничный.
3.Установите ей индивид. график работы( с её подписью) и потом по факту опатите отработанные дни...ПРЕМИЕЙ.
Бонус(премию) работодатель имеет право выплачивать на своё усмотрение.
Если Вы ей НЕ хотите "дарить БЛ", то она пишет заявление на "выход из отпуска по беременности и родам", в Табеле ей ставите по факту работы, а БЛ пересчитывается бухгалтерией и удерживается из ЗП при перерасчёте.
