Увольнение психически больного.

копировать

Похоже мы попали. Взяли на работу летом женщину. Вела себя адекватно на собеседовании. А сейчас, видимо, у неё осеннее обострение. Похоже на паранойю, мания преследования. Состоит ли она на учете-не знаю. Скорее всего нет. Работа у нас с людьми, боюсь за наших посетителей, вдруг она станет агрессивна. Вопрос: что можно сделать в данной ситуации и есть ли законные способы ее уволить.

копировать

похоже вы и правда попали. надо проводить комиссии обследования чтоб признать ее не пригодной к работе с людьми. сделайте запрос в диспансер.
хотя если честно не знаю специфики. но так, с ходу. думаю, под видом всеобщего обследования вызвать специалистов из клиники (диспансера) обследовать и уволить на основании их заключения как не соответсвующую. или тоже проделать с аттестацией на профпригодность.

копировать

ИМХО со стороны медецины все не так просто, лучше по какому-либо другомц поводу увольнять. А обследоваться она вправе и отказаться.

Вобще может аттестационную комиссию провести, и типа несоотв. квалификации..

копировать

да тоже думаю, что со стороны медицины все не просто и отказаться может, это да. потому и предложила 2 варианта. и аттестация, конечно более реальна, но и ее можно оспорить.

копировать

Запрос в диспансер делать бесполезно-врачебная тайна. У нас на работе требуется справка из обычной районной поликлиники о возможности выполнять данный вид деятельности. Если она стоит на учете, то тут можно пришить ей статью ТК о представлении заведомо ложных документов. Но как узнать об этом учете. Попробую связаться с родственниками.
По поводу аттестации. Она у нас работает на такой должности, которая не требует специального образования и опыта работы.

копировать

Значит подводите под увольнение, вобще скажите кем работае человек, проще будет вам идею подкинуть какую-нибудь.

копировать

-

копировать

))) ну раз так вот, например

ТК РФ
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Начните с жалоб населения

копировать

запрос можно делать вполне неофициально. Директор директору звонит и просит совета,как поступить с неадекватным товарищем. Если договорятся-то можно получить много разной полезной инфы.

копировать

Летом это в каком месяце? Может еще 3-х месячный испытательный срок не кончился? А так только подводить четко и плавно под увольнение. У нас была такая тетка (интересно, не та же самая?)....борьба длилась 4 месяца, она совершила оплошность и ушла по статье за прогулы...зато теперь спим спокойно)))

копировать

Испытательный срок уже закончился. Дело было 1 июня. А в начале сентября все и началось. Надеюсь, что она начнет прогуливать.

копировать

попадос. Ничего не сделаете. увольняйте по другому ее как-то.

копировать

К сожалению, на основании того, что вам показалось, что у нее "осеннее обострение" - никак. Скорее всего, в диспансерах всё в порядке, да даже если она там и состоит - не противопоказание для работы.

Надо искать основание - и увольнять по нему. "В лоб" - никак.

копировать

смотря кем дама работает. У меня на работе такая дама устроилась воспитателем. Была снята с учета накануне,еле выпроводили.

копировать

Либо по-хорошему просите, либо подводите под увольнение, других выходов нет.

копировать

Либо по-хорошему просите, либо подводите под увольнение, других выходов нет.

копировать

Будем собирать объяснительные и жалобы. Другого варианта нет. Я уже весь трудовой кодекс проштудировала. Надеялась, что-нибудь упустила. Но, проанализировав ответы, пришла к выводу, что мои умозаключения были верны. Надеюсь, что она начнет прогуливать. А пока она все время драит пол, хотя это и не входит в ее обязанности. Он уже у нас сияет. Всем спасибо за советы.

копировать

"А пока она все время драит пол, хотя это и не входит в ее обязанности."

А разве это не нарушение трудовой дичциплины? ;)
Почему она у вас в рабочее время на рабочем месте занимается чем-то, кроме своих прямых обязанностей? ;P ;)))

Замечание ей, для начала... в полном соответствии с ТК РФ :)
В качестве первой "галочки" в список нарушений трудовой дисциплины.

копировать

Мысль интересная. Хотя в наших должностных инструкциях что-то сказано о поддержании порядка на рабочем месте. Так что здесь может не прокатить. Кстати, в нашей организации еще сохранился профсоюз. Так что увольнение по статье надо, наверное, еще и с ним согласовывать.

копировать

Мытьё полов к "поддержанию порядка на рабочем месте" не относится. :)
Для этого есть работники специальных профессий - "уборщик производственных помещений", например... :)

копировать

Сегодня вызвала мадам на ковер. Она мне минут 40 рассказывала про свою жизнь, про то как ей сейчас тяжело из-за того, что за ней следит весь двор. Везде слежка, подсылают к ней мамаш с детьми и милицию. А до нас она работала в школе и там директор педофил. Много чего наговорила и все очень убедительно. Короче, сказала я ей, что у нас 2 варианта: увольнение по статье или по собственному желанию. Она выбрала второй, обещала в четверг написать заявление. Другого варианта, кроме как заявить ей в лоб об увольнении, у меня не было. Напряженность в коллективе возрастает. Пожелайте мне благополучно получить с нее в четверг заявление об увольнении.

копировать

Удачи... :)

копировать

) удачи)

копировать

УДАЧИ)))

копировать

а чего сразу не написала?

копировать

Мотивировала тем, что хочет больше времени на поиск работы. Просила месяц, сошлись на 2,5 неделях. ТТТ, не сглазить.

копировать

удачи. Мы такую весной уволили по статье за прогулы.

копировать

Сегодня получила заявление по собственному желанию. Вызвала ее в кабинет, предварительно убрав со стола колюще-режущие предметы. Она заявление заполнила. Я аж сама его в отдел кадров отнесла, побоялась, что она не дойдет. Осталось 2 недели продержаться.

копировать

всем бы так слово держать, как неадекватная.

копировать

эт точно. мой опыт кричал что если сразу не написала, пришлось бы на второй круг уходить...

копировать

У меня есть опыт общения с душевнобольными. К сожалению, моей близкой подруге в 30 лет поставили диагноз-шизофрения. Вообще, ей честь и хвала, что она осознает свою болезнь и принимает таблетки. А по паранойиков я читала, что эта группа больных реже всего обращается к врачам. С душевнобольными нужно общаться максимально спокойно, но твердо и уверенно. Чтоб они поняли, что правы именно вы. Короче, процесс написания заявления об уходе у нас занял 2 минуты и прошел без истерик и приреканий. Посмотрим, что будет дальше.

копировать

Я думаю, что тут свою роль сыграла мания преследования. Рядом с нашей комнатой находится служба безопасности и у них, видимо, правило-больше трех не собираться. :-) Когда к ним приходит посетитель, то ненужный в данный момент сотрудник выходит в коридор к окошку. И около этого окошка вечно кто-то толпится. Мадам наша требовала ее оградить от них и их слежки. А они все стоят и стоят... Наверно, решила уйти от хвоста, уволившись с работы.

копировать

Докладываю: расстались почти мирно, если не считать шоу, которое она устроила в отделе кадров. Отдел кадров был в шоке как звезда Зверев. С сегодняшнего дня мадам у нас не работает. Обсудив тему на Еве, я вдохновилась на откровенной разговор с ней. Всем спасибо.

копировать

поздравляю!!!