Увольнение психически больного.
Похоже мы попали. Взяли на работу летом женщину. Вела себя адекватно на собеседовании. А сейчас, видимо, у неё осеннее обострение. Похоже на паранойю, мания преследования. Состоит ли она на учете-не знаю. Скорее всего нет. Работа у нас с людьми, боюсь за наших посетителей, вдруг она станет агрессивна. Вопрос: что можно сделать в данной ситуации и есть ли законные способы ее уволить.
похоже вы и правда попали. надо проводить комиссии обследования чтоб признать ее не пригодной к работе с людьми. сделайте запрос в диспансер.
хотя если честно не знаю специфики. но так, с ходу. думаю, под видом всеобщего обследования вызвать специалистов из клиники (диспансера) обследовать и уволить на основании их заключения как не соответсвующую. или тоже проделать с аттестацией на профпригодность.
ИМХО со стороны медецины все не так просто, лучше по какому-либо другомц поводу увольнять. А обследоваться она вправе и отказаться.
Вобще может аттестационную комиссию провести, и типа несоотв. квалификации..
да тоже думаю, что со стороны медицины все не просто и отказаться может, это да. потому и предложила 2 варианта. и аттестация, конечно более реальна, но и ее можно оспорить.
Запрос в диспансер делать бесполезно-врачебная тайна. У нас на работе требуется справка из обычной районной поликлиники о возможности выполнять данный вид деятельности. Если она стоит на учете, то тут можно пришить ей статью ТК о представлении заведомо ложных документов. Но как узнать об этом учете. Попробую связаться с родственниками.
По поводу аттестации. Она у нас работает на такой должности, которая не требует специального образования и опыта работы.
Значит подводите под увольнение, вобще скажите кем работае человек, проще будет вам идею подкинуть какую-нибудь.
запрос можно делать вполне неофициально. Директор директору звонит и просит совета,как поступить с неадекватным товарищем. Если договорятся-то можно получить много разной полезной инфы.
Летом это в каком месяце? Может еще 3-х месячный испытательный срок не кончился? А так только подводить четко и плавно под увольнение. У нас была такая тетка (интересно, не та же самая?)....борьба длилась 4 месяца, она совершила оплошность и ушла по статье за прогулы...зато теперь спим спокойно)))
Испытательный срок уже закончился. Дело было 1 июня. А в начале сентября все и началось. Надеюсь, что она начнет прогуливать.
К сожалению, на основании того, что вам показалось, что у нее "осеннее обострение" - никак. Скорее всего, в диспансерах всё в порядке, да даже если она там и состоит - не противопоказание для работы.
Надо искать основание - и увольнять по нему. "В лоб" - никак.
смотря кем дама работает. У меня на работе такая дама устроилась воспитателем. Была снята с учета накануне,еле выпроводили.
Будем собирать объяснительные и жалобы. Другого варианта нет. Я уже весь трудовой кодекс проштудировала. Надеялась, что-нибудь упустила. Но, проанализировав ответы, пришла к выводу, что мои умозаключения были верны. Надеюсь, что она начнет прогуливать. А пока она все время драит пол, хотя это и не входит в ее обязанности. Он уже у нас сияет. Всем спасибо за советы.
"А пока она все время драит пол, хотя это и не входит в ее обязанности."
А разве это не нарушение трудовой дичциплины? ;)
Почему она у вас в рабочее время на рабочем месте занимается чем-то, кроме своих прямых обязанностей? ;P ;)))
Замечание ей, для начала... в полном соответствии с ТК РФ :)
В качестве первой "галочки" в список нарушений трудовой дисциплины.
Мысль интересная. Хотя в наших должностных инструкциях что-то сказано о поддержании порядка на рабочем месте. Так что здесь может не прокатить. Кстати, в нашей организации еще сохранился профсоюз. Так что увольнение по статье надо, наверное, еще и с ним согласовывать.
Мытьё полов к "поддержанию порядка на рабочем месте" не относится. :)
Для этого есть работники специальных профессий - "уборщик производственных помещений", например... :)
Сегодня вызвала мадам на ковер. Она мне минут 40 рассказывала про свою жизнь, про то как ей сейчас тяжело из-за того, что за ней следит весь двор. Везде слежка, подсылают к ней мамаш с детьми и милицию. А до нас она работала в школе и там директор педофил. Много чего наговорила и все очень убедительно. Короче, сказала я ей, что у нас 2 варианта: увольнение по статье или по собственному желанию. Она выбрала второй, обещала в четверг написать заявление. Другого варианта, кроме как заявить ей в лоб об увольнении, у меня не было. Напряженность в коллективе возрастает. Пожелайте мне благополучно получить с нее в четверг заявление об увольнении.
Мотивировала тем, что хочет больше времени на поиск работы. Просила месяц, сошлись на 2,5 неделях. ТТТ, не сглазить.
Сегодня получила заявление по собственному желанию. Вызвала ее в кабинет, предварительно убрав со стола колюще-режущие предметы. Она заявление заполнила. Я аж сама его в отдел кадров отнесла, побоялась, что она не дойдет. Осталось 2 недели продержаться.
эт точно. мой опыт кричал что если сразу не написала, пришлось бы на второй круг уходить...
У меня есть опыт общения с душевнобольными. К сожалению, моей близкой подруге в 30 лет поставили диагноз-шизофрения. Вообще, ей честь и хвала, что она осознает свою болезнь и принимает таблетки. А по паранойиков я читала, что эта группа больных реже всего обращается к врачам. С душевнобольными нужно общаться максимально спокойно, но твердо и уверенно. Чтоб они поняли, что правы именно вы. Короче, процесс написания заявления об уходе у нас занял 2 минуты и прошел без истерик и приреканий. Посмотрим, что будет дальше.
Я думаю, что тут свою роль сыграла мания преследования. Рядом с нашей комнатой находится служба безопасности и у них, видимо, правило-больше трех не собираться. :-) Когда к ним приходит посетитель, то ненужный в данный момент сотрудник выходит в коридор к окошку. И около этого окошка вечно кто-то толпится. Мадам наша требовала ее оградить от них и их слежки. А они все стоят и стоят... Наверно, решила уйти от хвоста, уволившись с работы.