Право на очередной отпуск перед беременностью
Подскажите пожалуйста, ситуация вот в чем:
1) работаю в компании с 01.03.08
2) за это время отгуляла почти весь отпуск, и до 28.02.2010 г. осталось 10 дней.
3) в декрет ухожу с 01.12.2009 г.
Вопрос:
1) на какой отпуск перед декретом я могу расчитывать
а) на 10 дней
б) на 28 дней на основании ст. 260 ТК РФ
в) иное
Подскажите пожалуйста, наш кадровик говорит только на 10 дней, типа право на очередной отпуск следующего года ешще не наступил, так как оно начется с 01.03.2010 г. Надо грамотное обоснование.
Спасибо
С согласия работодателя Вы можете взять хоть за 10 лет вперед отпуск. Пока же Вы можете безболезненно для себя взять 10 дней, максимум 14. Если оформите больше, то, например, если решите после отпуска по уходу уволиться, Вам придется вернуть излишне начисленные отпускные. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
а вы не подскажите, если я ушла в очередной отпуск, и во время отпуска мне выдали больничный по беременности и родам, какие выплаты мне произведут за эти дни накладки отпуска и больничного? отпускные или больничные?
Оплатят только больничный. Отпуск прервётся, неотгуленные дни сможете потом отгулять. Вообще-то надо было как-то планировать отпуск, зная о БЛ по БР.
а вы не правы, отпуск по беременности и родам (до 1,5 лет) включается в общий стаж дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, а вот отпуск по уходу за ребенком (до 3-х лет) не включается. Так что возвращать ничего не придутся, за исключением если я не уволюсь во время находжения в отпускаепо беременности и родам.
отпуск по беренменности и родам в стаж включается /для расчета очередного отпуска/ и составляет он 140 дней, то бишь декретный, а отпуск по уходу за ребенком ни до 1,5 ни до трех в стаж для рачсета отпуска не входит,
статья 121 трудового кодекса
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
Вы путаете отпуск по бременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1.5/3/ лет. Отпуск по беременности и родам это декретный больничный который составляет 140 дней, а отпуск по уходу за ребенком начинается после того, как закончится отпуск по беременности и родам, это разные отпуска
спасибо уже все проянилось, на работе целые дебаты бвли сегодня, действительно вы правы, просто статья 260 такая скользкая получается, если использовать это право на отпуск то потом по выходу на работу после 1,5-3 лет будешь впахивать аж целый год без отпуска, или больше если хочется без сдвигов обойтись. Обидно. Зачем она тогда вообще нужна.