Отпуск по уходу за ребенком и оклад по штатному расписанию
Ситуация такая.Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. За время отпуска в организации несколько раз повышались оклады по штатному расписанию, несколько доп. соглашений к трудовому договору я подписывала- но моих экземпляров у меня нет, т.к. кадровики забрали на подпись,а потом я на работе и не была.
Выхожу сегодня, мне мой непосредственный начальник сообщает, что руководство решило установить мне мой прежний( додекретный) оклад. Я, мягко говоря, была удивлена. Так же кадровики мне рассказали, что сначала в штатном мой оклад поднимался с каждым повышением, а примерно полгода назад его вдруг снизили.
Конечно, руководству я сразу свое несогласие озвучила, они будут думать, в четверг встречаемся для повторного обсуждения.
ПОсоветуйте, пожалуйста, где и что посмотреть-почитать?
Про изменение штатного расписания, могут ли вообще повышать все ставки кроме одной и т.д. Или повышать , а потом снижать без моего согласия и т.д.
До смешного, хотят установить мне оклад в 2 раза меньше самого простого секретаря(.
ПОдскажите по теме, пожалуйста!
У Вас в трудовом договоре как написано? Согласно штатному расписанию или сумма обозначена?
Сумма обозначена. В следующем пункте есть фраза, что заработная плата включает в себя должностной оклад, согласно штатному расписанию, а также иные выплаты.
Смотрела сегодня штатное расписание- мой оклад сначала повышался, а потом вдруг опять снизился. Говорят- не имели права повышать и все исправили, как было.
Эх, грустно. Как бодаться-то?