Мама-одиночка и сокращения
Прошу помощи компетентных в этом вопросе людей.
Ситуация складывается так, что вполне вероятно с Нового Года в нашей компании грядут сокращения. Если они будут, то оставят по 1-2 человека в отделе(сейчас в нашем 5 работает).
Я мать-одиночка. Отец в свидетельстве о рождении записан со слов матери. НО когда я устраивалась на работу никому об этом не сказала. Сказала, что просто была замужем и развелась.
И на самом деле я в одиночку содержу ребёнка, няню, помогаю ещё своей маме. Кроме меня делать это всё некому. Отец ребёнка не помогает.
В настоящей работе меня всё целиком устраивает - оклад, график, соцпакет, мне очень нравится сама работа. Подобную найти просто нереально.
И как бы мне не хотелось этого, но, боюсь придётся бороться за своё место. Все остальные сотрудницы отдела к их счастью имеют довольно состоятельных мужей. Для меня же потеря работы будет просто катастрофой, за душой ни копейки.
Суть вопроса такова - какие у меня есть права, возможно ли избежать сокращения? Ребёнку 3,5 года.
Спасибо!
а в св-ве о рождении так и написано - отец иванов иван иваныч, записано со слов матери? Или просто записан? потому что официально - вы не мать-одиночка, вот если бы прочерк был...
Вы не совсем понимаете о чём говорите. В свидетельстве никогда не пишут - со слов матери, просто пишут ФИО отца с фамилией матери. Я получала пособие как мать-одиночка в собесе пока сидела в декретном отпуске.
Вас не могут сократить пока ребенку не исполнится 14 лет, но лучше об этом сообщить начальству заранее, грубо говоря прям в четверг. У Вас удостоверение матери-одиночки есть? Или возьмите в ЗАГСе справку, что ФИО отца написано со слов матери
Спасибо Вам огромное!
Удостоверения нет, справку мне дадут просто если я прийду в тот ЗАГС, где получала свидетельство?
Почему лучше сообщить заранее? Чисто моральный вопрос, да? Дело в том, что о сокращениях пока никто открыто не говорит, это всё на уровне слухов...
да, справку должны дать в том ЗАГСе где получали СоР. А сообщить зарание лучше и из чисто морального вопроса, да и из практического тоже, начальство имеет право знать, что Вы персона неприкосновенная и что Вас при возможном сокращении лучше не учитывать в рокировках
Наверное вы тоже не совсем понимаете, у нас в первом свидетельстве о рождении усыновленного ребенка была запись "Данные об отце указаны со слов матери". И после смерти матери этот человек официально был ребенку никем
