пособия при ликвидации прелдприятия беременным
Ситуация такая. Я нахожусь в декрете как раз в районе предполагаемой даты родов предприятие ликвидируют. Как это может сказаться на размере декретных, и соответственно последующего пособия по уходу за ребенком до достижения им полутора лет? Вопрос возник потому что вижу разную информацию и только минималки и то что в течении года я имею право на соранение размеров выплат как для работающих граждан.
Если Вы уже в декрете, то пособие по бер-ти и родам должны были уже получить, поэтому предстоящая ликвидация на размере никак не скажется. Вам уже вручили уведомление об увольнении? Если еще нет, то говорить о сроках ликвидации предприятия -преждевременно.
В том и дело что в декрете с 13 октября, а пособие мне сказали что начислят только вместе с начислениеи зарплаты, то есть 10 ноября(в аванс 25 почему то не дали). Уведомление о ликвидации прислали заказным письмом, живу в другом городе. Последний день работы предприятия 31 декабря, за трудовыми должны прийти 29, я буду в любом случае в больнице. Поэтому и переживаю. Во первых рассчитывала на все пособия до этого по максималке а теперь сомневаюсь, а во вторых очень волнуюсь именно за пособие по уходу за ребенком до 1.5(ребенок второй).
Б/л оплатят вам в этом году, а с НГ мах размер б/л по беременности и родам будет уже не 25тыс., а 35тыс. в мес. По идее, если ваша з/п больше 35тыс., то до 31/12 б/л должен оплачиваться из расчета 25тыс., а с 1/01/10 уже исходя из расчета 35тыс. http://www.v2b.ru/Article20091020112655
И еще 31/12 - в любом случае не может быть последним днем работы предприятия, т.к. пособие при увольнение выплачивается не сразу, а по истечении месяца. Т.е. его потом плятя 2 или 3 месяца. А в собесе, вам потом пособие по уходу по мах.(около 14тыс.) должны платить, если только не вышли изменения в законодательстве. Я была уволена по ликвидации, и получала по мах в собесе. Правда, мне пришлось жалобу на них в префектуру написать, что законов незнают.
Сейчас еще раз закон посмотрела.
Уволенным в период отпуска по беременности и родам - минималка, а уволенным в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет - 40% от з/п, но не более мах. Так, что сорри, за дезинформацию. Кстати, юрист о размерах пособий может и ничего не знать!
кстати, вам декретные по б/л обязаны выплатить в четение 10 дней со дня предоставления вами б/л работодателю. И как такое может быть если вы в декрете с 10 октябряи а начислить они собираются только 10 ноября? Нет ну при условии что вами предоставлен б/л. В противном случае это предмет для разбирательств с трудовой инспекцией.
