Выход из декрета,могут уволить или сократить?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,очень важно знать. В апреле 2010 года выхожу из декрета,пока была в декрета в компании полностью сменилось руководство и предыдущий состав убирают и ставят на наши места новых сотрудников,моего отдела уже нет и сотрудников,которые работали под моим руководством поувольняли. Что меня может ожидать по выходу из декрета, имеют ли право сразу меня сократить либо попросить написать заявление по собственному????
Заранее большое спасибо за ответ!
имеют ли право сразу меня сократить либо попросить написать заявление по собственному????- имеют. Но вы имеете право не соглашаться :-)
При сокращении- 2 оклада сразу, по соглашению сторон- как договоритесь
Ага,:(...
А если сразу скажут писать по собственному,что тогда я имею право сделать в этом случае???У меня есть какие-то права или нет???Заранее большое вам спасибо за ответ
Что значить скажут писать по собственному? У вас оно собственное желание есть? Все ваши права прописаны в Трудовом кодексе!
Я понимаю,что это бред. Но могут просто сказать правильно,работы по моему профилю больше нет,другого мы вам предложить не можем....,что будем с вами делать????
Или такого не имеют права делать????Как мне просто вести себя в этом случае,говорить чтобы сокращали с выплатой компенсации или что?
Все зависит от того, что лично Вы хотите. Вариант 1: уволиться по соглашению сторон сразу, предложите работадателю в этом случае выплатить Вам мин. 5 окладов. Вариант 2: увольнение по сокращению, это возможно только после письм. уведомления за 2 мес. до увольнения - выплаты до 3-х ср. з/п. Вариант 3: переходите на те вакансии, котор. есть и вас устраивают.
А вот первый вариант с выплатой 5 мин окладов это по кодексу трудовому да? И можно еще мин оклад - это тот,что я официально получаю тамили нет?
Заранее спасибо за ответ.
Не хотите5, просите 1. По Кодексу статья называется "ПО СОГЛАШЕНИЮ СТРОН". - т.е. на сколько вы договоритесь. А 5 окладов, я посчитала, т.о. -если будут сокращать, то 2 месяца, должны отработать(уже 2 оклада) и 3 ср. з/п - выплаты положены по ТК при сокращении. 5 мин. окладов- я имела ввиду, что минимум 5 окладов, а то и больше.
А,спасибо вам большое за разъяснение. Извините,если задавала глупые вопросы,я в этом профан полный,а новое руководство очень ушлое,наровят всех по собстенному убрать и выплаты за 2 недели делают :(...Просто не очень хочу оказаться в такой луже по выходу из декрета :(.
Хотела еще уточнить,мы разошлись с мужем (гражданским),я сейчас одна с ребенком,но ребенок записан на меня. На работе никто еще не знает,что я мать-одиночка,но естественно,тк ребенок изначально у нас был зарегистрирован, но свидетельства о браке или его расторжение нет...Являюсь ли я той категорией матерей - одиночек,и могут ли меня уволить или сократить,зная,что я в таком статусе???
Нет,я же написала,ребенок записан на отца,но год назад мы разошлись, и с ним не общаемся больше. Но ребенок как был записан на него так и остался,он не хочет писать официальный отказ,но и не помогает...