После декрета.
У меня такая ситуация, устроившись на работу и отработав больше двух лет, я вдруг узнаю, что работаю на месте девушки находящейся в декрете, в отделе кадров я узнала, что я принята на постоянное место, а не на время декрета( видно в кадрах при приёме это дело они проморгали)декрет у девушки давно закончился и она каждый месяц ходит и пишет за свой счёт, и так уже полгода, при этом она каждый раз подходит ко мне и говорит, что это её место и она на него вернётся,а такая должность у нас только одна в организации, но ведь и я тоже имею право работать, я была принята на постоянное место работы, а не временно. Мне одна знакомая сказала, что место за работником сохраняется только три года и если она пол-года берёт отпуски за свой счёт, то место она своё теряет и работодатель вправе предложить ей другую свободную вакансию. Подскажите мне пожалуйста так ли это и как мне себя вести при такой ситуации, по закону могу ли я отстаивать свои права тоже, тем более начальница на моей стороне её полностью устраивает как я работаю.
про закон не подскажу, но меня на работе предупреждали что если брать за свой счет после декрета - должность может не сохраниться за мной. но я правда снова в декрет ушла. а из за кризиса ставки многие сократили.
Если в Вашем ТД не указан срок, и при условии наличия "одной штатной единицы" по данной должности, то Вас вообще не имели права принимать, т.к. на время БР и УР за женщиной сохраняется её место работы, соответственно ставка была занята и Вас д.б. принять только "до отсутствия основного работника". Раз вышла ошибка, то д.б. изменить ШР, чтобы "вписать" Вас.
Сейчас это проблема ркуководства КАК разрулить данную ситуацию. Работнца после выхода из отпуска по УР до 3-х лет имеет полное право в любое время приступить к исполнению обязанностей. То что ей дают отпуск "без сохранения" показывает либо порядочность работницы, либо ей ТАК удобно, либо она не знает своих прав, хотя работодатель после отпуска по УР не обязан ничего предоставлятьа сама работница "взять отпуск б/с не может", но т.к. это их косяк, значит они не знают КАК разрулить, но бесконечно это продолжаться не может.
НО это не Ваша проблема, если все документы по Вам оформлены верно и компания Ваша "белая".
ТД как раз у меня бессрочный и принята я на работу на постоянное место работы, а не до отсутствия основного работника, в общем это полностью косяк кадров. А отпуск без сохранения,вернее она сама его просит, ей и предоставляют потому что не знают как это всё разрулить.Спасибо за ответ, буду ждать чем дело кончиться..