Как избежать прогула?
Всем добрый день!
У нас след проблема. При составлении графика отпусков была допущена ошибка, иу моего мужа отпуск получился длиннее на 1 день, чем ему положено. Все это выяснилось сейчас. У нас куплены уже 3 мес как невозвратные билеты, оплачен отель, мужу на работе поставили условие - не выходишь на работу такого-то числа (это день, когда мы улетаем) - ставим вопрос об увольнении.
Сказать "я не виноват, так составили график" нельзя, его соствляют они как-то коллективно, я всей кухни не знаю, но там вышла именно ошибка с днями недели, по идее мы должны были улетать в субботу, а получилось, что в пятницу).
Муж работает почти по-белому:) т.е. оформлен официально
Он все равно хочет увольняться, но хотелось бы дотянуть до после НГпраздников.
Идти брать больничный, а как его тогда закрыть, когда нас не будет 10 дней в стране?
И, допустим, муж не выходит на работу, 10 дней нас нет, его предупреждают об увольнении в первый день, когда он выходит из отпуска? или 2 недели считают от даты прогула?
Спс! Буду очень признательна за советы!
ну а вы когда уезжаете? может успеете еще денек "поболеть", ну или "поболейте" когда вернетесь..
пусть в этот день сходит сдаст кровь - донором) тогда на этот день и еще 2 или 3 у него будет официальное освобождение от работы)
Есть два варианта:
1. Заявление на 1 к.дн. ежег отпуска, с указанием причины.
2. Заявление на отпуск "без сохранения заработной платы" с указанием причины.
В обоих случаях надо приложить копию билета(любого документа, как основания).
Заявление пишется в 2-х экз, один оставляете себе за подписью работника принявшего эту заяву. Не хотят принимать, идёте в секритариат и регистрируете "как входящее" и секретарь ставит №, дату и свою подпись.
Если работодатель напишет резолюцию "ОТКАЗАТЬ"(имеет право), берите больничный, идите кровь сдавать и т.п.
Он уже успел отгулять 14 дн. отпуска или эти 10 дн., его первая половина отпуска?
Т.к согласно
Статье 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
+ согласно данной статьи РАЗДЕЛЕНИЕ отпуска д.б. ТОЛЬКО по взаимному согласию обеих сторон. Если кто-то НЕ согласен, отпуск 28 дней д.б. И в графике ежегодных отпусков д.б. ОДНА цифра 28 дн. Если график пестрит "частями" и нет заявлений работника о разделении отпуска на части, то у ГИТ будет много вопросов к данному работодателю.
Правда дату предоставления отпуска работодатель в графике может проставлять сам (если нет профсоюза и кол.договора)не спрашивая согласия работника.
да пусть в поликлинику пойдт, скажет что давление подскочило, на след день закроет..
