Оплата труда в праздничные дни
На предприятии непрерывное производство, график работы день- ночь- отсыпной - выходной. Как должна оплачиваться работа, если смена попадает на праздничный день? Уже принят официальный производственный календарь на 2010 день? Какие дни там считаются праздничными? Если в период с 1 по 10 января сотрудник берет больничный, потом выходит на работу и отрабатывает полное количество часов в месяц, то ему должна оплатить больничный плюс полный оклад?
Нерабочие праздничные дни - ст.112 ТК РФ http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_24.html#p1722
Оплата работы в праздники http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2281
Все зависит от формы оплаты, от количества часов по графику.
Больничный оплатят. З/п выплатят в соответствии с отработанными днями/часами.
Оплата -оклад. Рабочего времени в январе 120 часов. Смены в праздничные дни попадают по графику, но они получаются сверх 120 часов. Значит за каждую смену должны выплатить двойную стоимость смены плюс к окладу, я правильно все понимаю?
1.Учёт времени суммированный? (например 2/2, 1/1, 1/3, ночь/день и т.п.график "плавающий")
2.Или подённый? (5 дн/нед + 2 вых. график не плавает)
При варианте №1:
- Праздничные дни строго по ТК РФ (1,2,3,4,5,7 января)
При варианте №2
- Праздничные дни по ТК РФ + перенос выходных = 1-10 января
Оплата:
Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Если сотрудник берёт больничный, то ему дни оплачиваются дни по больничному , согласно его СТАЖА (Порядок подсчёта стажа и макс.размер пособия с 01.01.2010 изменились)
http://kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=158124
+ ЗП пропорционально отработанному.
Учет времени суммированный. По оплате, я вот не до конца разобралась. Это получится как работа в пределах месячной нормы или сверх месячной нормы?
Больничный теперь из другой суммы считается, спасибо. Но его должны заплатить за 10 дней праздничных, а потом после 10 января человек выйдет на работу, отработает месячную норму часов и получит оклад + больничный за 10 дней?
Если в табеле у него будет стоять за январь 120 отработанных часов - это норма и он получит полную ЗП.
Всё остальное - вых. и праздничные дни и если человек проболел все праздничные, то эти календарные дни оплатятся ему по стажу(БЛ).
Ещё раз напоминаю !!! При суммированном учёте праздничными днями считаются только 6 дней: 1,2,3,4,5,7 января!!!
Итого получится ЗП + БЛ.
Меня тоже этот вопрос интересует.
У нас компания "белая", несколько лет назад выплачивали двойную ставку когда выходили с 1 по 11 января, последние два года говорят не положено, типа вы работаете сутки/трое сами знали на что шли, а не 5-ку.
Мы работаем 2\2, тоже попадает на праздничные дни. Нам их вообще отказываются платить в двойном размере. А только за эти дни дают отгулы. Это вообще правомерно? А если мне не нужны отгулы,а я хочу в двойном размере получать?
И если положенные отгулы не отгуляны в текущемгоду. то на следующий год они теряют силу?
Оплате в двойном размере подлежит работа в праздничные дни , выходящая ЗА норму раб. времени. Если ВЫ отрабатываете норму и туда входят праздничные, то оплата в одинарном размере(см ст.153 ТК РФ)
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_28.html#p2281
Взять оплату или попросить доп. выходной - это на усмотрение работника д.б.,т.е. заявлением письменным.
ст. 153 "...По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит..." что у Вас, скорее всего, и происходит, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ того, что ИНИЦИАТИВА исходит НЕ от ВАС.
Отгулы (доп.вых.) должны быть отгулены в текущем учётном периоде иначе у Вас не выйдет норма часов. Уч. период м.б : 1 мес, 3 мес, 6 мес, 12 мес, это как установил работодатель.
еще разжевать можете по ст.153? плз
Работаю на окладе. В январе получается 15 раб дней, 3 из них - праздничные.
1. "в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени", т.е. мне должны заплатить Оклад+3/15 оклада?
2. "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит".
Т.е. я работаю 12 раб дней, из них 3 праздничных и 3 отгула. Мне платят Оклад или 12/15 оклада, т.к. отгул оплате не подлежит?
3. Норма в январе 120 часов? а фактически получается 170часов отработанных, эти 50 часов считаются "сверх месячной нормы рабочего времени"? или как?
Еще уточню. работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
То есть если в пределах месячной нормы, то получится оклад плюс еще стоимость каждой праздничной смены, если сверх месячной нормы, то оклад плюс две стоимости смены.
А кто эту норму рабочего времени устанавливает и сколько часов она содержит? Я не очень поняла.. Получается если я работаю 2\2 и попадает рабочий день на 1 и 2 января, то я просто выйду и отработаю без всяких двойнных размеров оплаты? Ведь это обычный мой график,с обычными часами труда, только папали на праздничные дни..