вопрос кадровикам наверно
у нас работают диспетчера - смена сутки/трое. Вот одна из них ушла в отпуск до 22.12.09 г., ОДНАКО у нее смена 24 часа, т.е. фактически ПО ГРАФИКУ у нее суточная смена с дня 22 до дня 23 декабря. Получается, что она должна выйти с 00 часов в ночь с 22/23 декабря...как это надо оформить, чтобы не вышло ,что она потеряла оплату полсмены? хотя ясное дело, что в 0 часов она на работу не пойдет на эти полсмены? тогда как оформить это все правильно? каким приказом? она должна эти полсмены за свой счет брать? как правильно???
Её кто-то заменяет во время отсутствия? Кто работает за неё в смену 22.12.09? Вот тот и заканчивает смену. А ей делается корректировка графика с учётом отпуска, если отпуск внезапный (изначально надо было планировать с учётом отпуска) Наверняка учёт времени суммированный и ей надо отработать норму часов (с этой целью график и должен был ЗАРАНЕЕ планироваться). 23.12 ей ставится в графике выходной и уже со след.своей смены она заступает. Т.к. отпуск ежегодный оплачиваемый и считается он в календарных днях + работник должен приступить к работе в соответствии с установл.РЕЖИМОМ работы(т.е. с начала своей смены), а не с половины.
Надо ЗАРАНЕЕ планировать отпуска и графики сотрудников!!!
http://www.kadrovik-praktik.ru/index.php Попробуйте там задать вопрос или поищите....