Вопрос по Трудовой Книжке - оформление.
Доброго дня! Подскажите пожалуйста такую вещь... Мы в этой теме совершенно ни бум-бум :)))
Подруга уволилась с последнего места работы в мае этого года и по сей день официально не трудоустроена (работает на дому). Если ей муж оформит трудовую книжку о приеме на работу в его фирму (напишет пункт о приеме и пункт об увольнении с печатью, только без даты), пока она не пойдет работать официально, будет ли такая запись считаться действительной при начислении пенсии и вообще всяких дел с налоговой в будущем (ведь подруга будет официально не оформлена в этой фирме и, соотвественно никаких отчислений в налоговую не будет)?
Т.е. Будет просто произведена запись в книжке о приеме и заранее об увольнении + печать. Собсно из=за этой печати весь сыр бор у нее. Пока есть доступ :)) Дату увольнения она проставит сама, когда будет нужно :)
Или же ей вааПще не связываться с этим делом и просто иметь "окно" в трудовой? :-)
пока есть доступ, поставить надо (желательно той же ручкой потом дату вписывать, а еще лучше полность всю запись за раз). НО: нигде , ни в пенсионном, ни в налоговой эта запись веса иметь не будет. т.к. нет отчислений. Запись может нравится только в банках, когда берешь кредит, работодателям при устройстве на работу,т.к. человек постоянно трудился без перерывов
беспрерывный стаж будет зато, это тоже положительный момент при последующем устройстве особенно в госпредприятие. Там это учитывается.
т.е., если я Вас правильно поняла, если она поставит такую запись, то она будет считаться действительной, что, мол, чел и правда работал там, но без официального оформления с отчислениями з/п? Не будет это выглядеть в определенных органах как нечто недействительное в плане - запись сделали, а чела там и впомине не было, так нет никаких финансовых бумажек, документов и оформлений? Насчет работодателей и пр. все понятно, что они и проверять то этого ничего не будут, никакие официальные бумаги...
