Как лучше инвалида оформить на работу?
Как для фирмы выгодней оформить инвалида 2 группы - делать запись в трудовой книжке или по трудовому договору? Если по договору - какие надо будет отчисления делать?
Трудовой договор = трудовой книжке. Вы не верно определили форму договора. Наверное гражданско-правовой договор (т.е. договор - подряда, договор на оказание услуг)
По ТД работник социально защищён : отпуск ( у инвалидов он больше), БЛ, отпуск за свой счёт в любое время, укороченный раб. день (оплата как за обычный)
По ДП кроме сроков, объёма работы и оплаты по факту работник ничего не имеет: нет БЛ, отпусков. НО и не обязан ходить вовремя на работу и придерживаться Ваших правил тр.распорядка. + если будете каждый раз перезаключать этот договор или есть подобная должность в Штатном расписании будут большие вопросы к вм у ГИТ + работник может оспорит обоснованность ДП в суде.
