Ликвидация фирмы. Есть сотрудница в декрете.

копировать

Закрывается фирма. Летом планировалось сокращение одной сотрудницы, потом выяснилось, что она беременная. Оставили её. Выплатили недавно пособие, всё ок. Сейчас фирму решаем закрыть. Как в данной ситуации поступать с этой сотрудницей, находящейся в декрете?

копировать

Увольнять по ликвидации, с соблюдением требований ТК, т.е. уведомление за 2 мес. до увольнения+ выплата 2 или 3 ср. з/п. Пособие по уходу за ребенком она сможет оформить в РУСЗН, в тм же размере, что и на работе.

копировать

а если ликвидация путём просоединения(или слияния)? не помню как правильно называется это.

копировать

Если будет правоприемник, то должны туда перевести. Планируется нормальное слияние или с фирмой-помойкой с директором-бомжом?

копировать

планируется слияние с фирмой-помойкой)

копировать

Тогда что с ней делать только вам решать. предложите просто труд. книжку забрать с записью уволена по собств. желанию или увольте по ликвидации с выплатой компенсаций, потом все равно никто ничего проверить не сможет.

копировать

спасибо большое!

копировать

Я от таких советов в шоке. Простите.

копировать

Я вам никаких советов не давала.

копировать

мы с Вами, случайно, не в одной фирме работаем?:))) я тему ниже такую же заводила.

Открыть в форуме