кадровикам вопрос или кто знает
я с января буду в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет (то есть без выплаты пособия). хочу работать дома (работа совершенно другая, фирма тоже) - подворачивается такая возможность.
как мне это оформить, чтобы не увольняться с основной работы и там так и считаться в отпуске по уходу за ре.
я хотела вообще без трудовой, но новые работодатели против.
не станет: это не по знакомству работа, а просто вакансия была.
то есть мои опасения правильные - выходишь по совместительству - выходи и на основную...
а если по срочному трудовому договору - там ИП - можно по соглашению сторон - то трудовая может не фигурировать в этом случае?
так я же говорю- пособие заканчивается (оно только до 1,5 лет платится) - буду БЕЗ пособия -просто по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. то есть я никого не собираюсь обманывать деньгами. ну у меня там свои нюансы с основным работодателем, не хочу оттуда увольняться.
Можете выйти работать по-совместительству, а т.к. "совместительство" предполагает не более 0,5 ставки, то пособие по основному месту работы Вы не теряете.
Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
девочки, ну говорю же - у меня НЕТ ПОСОБИЯ. все, оно кончилось.
мой вопрос - если я выхожу на работу по совместительству, я должна и на основное выходить? эта статья не дает ответа на мой вопрос: она как раз говорит о работе на основном месте работы.
а в чем проблема то? Что такое работа по совместительству? Согласно ст.282 Трудового кодекса РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора В СВОБОДНОЕ ОТ ОСНОВНОЙ РАБОТЫ ВРЕМЯ, в том числе и в отпуске:-)
можно тоже узнаю? 2 трудовых можно в этом случае иметь? Проверяют ли кадровики наличие трудовой книжки? или им все равно???
