Увольнение после декретного отпуска
Здравствуйте, у меня сложилась на работе неприятная ситуация, я сейчас уже год в отпуске по уходу за детьми (двойня), хочу выйти через полгода на работу (гос.учреждение), естественно на моем месте человек уже сидит и начальница явно не хочет чтоб я выходила, она вообще всех "стареньких" выживает.Собственно вопрос, может ли она меня уволить после выхода на работу? Имеет ли она право например сократить меня или урезать зарплату?
И еще может ли начальник уволить человека ухаживающего за инвалидом, учитывая, что человек одинок и помогать ему некому?
вас уволить до достижения ребеноком 3 лет не могут
ухаживающего за инвалидом - могут
Спасибо, получается, что если я просижу в отпуске по уходу за детьми полностью 3 года, выйду на работу, меня могут тут же уволить? (((
ну увольнять вас не за что, а вот должность сократить могут. с выплатой всех ыходных пособий и с предупреждением за 2 месяца
в госучреждении сложно сократить должность просто из нелюбви к сотруднику.
Это припека к основному окладу. Подробности можете прочитать в моем ответе анониму.
а где вы прочитали, что у автора надбавка или совмещение? даже если было, автор прекрасно понимает, что сейчас ей этого не дадут при такой "любви" начальства
Я прочитала, что у автора зарплата. А это не всегда голый оклад. Особенно в бюджетных учреждениях. А зачастую еще и различные надбавки, совмещения, совместительства... Но на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется только основной оклад. А вот совмещение, если оно, конечно, было, могут и не вернуть. Это уже дело начальства-дать или не дать.
И еще. Имея большой опыт руководства коллективом в бюджетном учреждении, я вижу, что зачастую мои сотрудники просто не знают толком из каких составляющих складывается из зарплата. Хотя при оформлении на работу я все им подробно объясняю. То ли недопонимают, а переспросить стесняются, то ли забывают.