как правильно уведомить о беременности?
Как прачильно юридически уведомить работодателя о наступившей беременности? Испытательный срок еще не закончен. Какие документы необходимо предоставить? Сначала встать на учет?
А зачем сразу рассказывать работодателю? если вас все устраивает и вы особо не устаете и чувствуете себя отлично,то зачем? Тем более вы на испытательном сроке. Не знаю точно,но если вы скажете ,что вы в положении,то 100% испытательный срок вы не пройдете.
я вроде много что уже почитала и везде написано, что понятие "испытательный срок" перестает действовать для беременных. А не могут ли они просто напросто взять и задним числом уведомление мне дать? даже если я скажу через неделю после завершения испытат срока? и что им надо принести для подтверждения? справку о постановке на учет?
Не совсем понятно, какое уведомление должны вам вручить задним числом. Справку из ЖК на пособие 300р., то что встали на учет до 12 недель беременности принесете и продолжите работать дальше. Ваш испытательный срок - уже закончился!
В Женской консультации попросите справку "для работы". У них есть бланк для таких случаев. Обычно там указывается срок беременности и делается приписка : Освободить от тяжёлой работы и работы в ночь. Приносите в Отдел кадров и ВСЁ.
Я вообще не понимаю, для чего работодателя "Уведомлять", у меня на работе девушка уведомила непосредственного начальника за 2 недели до ухода в декретный отпуск (у неё животик был совсем маленький, никто и не замечал её беременности).
Затем, что это просто нормальный "этикет", если позицмя работника предполагает определенный объем работ и ответственность на место такого работника нужно найти человека, обучить если необходимо и тд.
Автор законодательно требование уведомить работодателя о беременности не регламентировано. Но если у вас испытательный срок, Вы можете принести справку из консультации о беременности и вас не смогут уволить, как не прошедшую испытательный срок. Если у Вас временный контракт, то он будет продлен до окончания отпуска по беременности и родам.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Все ночные работы сразу отменяются, работы в праздники и выходные без согласия работника НЕ допускаются, если работа тяжёлая, обязательно перевод на лёгкий труд, если нет лёгкой работы - работник сидит дома и получает среднюю ЗП. + если на исп. сроке, то он автоматически прекращается. + лояльное отношение (нормального) работодателя к частным отлучкам к врачам. + поиск и подготовка работника на место работника, кот. уходит в декрет.
Вообщем-то не так уж и мало.
