смена места работы во время отпуска до 1,5 лет
Ситуация такая - существует две фирмы с одиним и тем же учредителем и директором. Весь штат изначально был разбросан на две фирмы. Потом из одной всех уволили и перевели во вторую. В первой остался Ген.дир. и я, которой на тот момент оставалось 1,5 месяца до декретного отпуска. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотят это фирму грубо говоря бросить - да и держат пока только, чтобы мне пособие можно было платить.... Есть ли возможность перевести меня как-то во вторую фирму, чтобы я не потеряла права на пособие. (Сразу оговорюсь, что на данный момент я получаю максимально возможное пособие и минимальное как-то не хочется)
я просто не могу понять - потеряю или нет в этом случае право на максимлаьное пособие... ФСС странно смотрит на такие вещи... Я предлагала меня перевести еще до декретного отпуска.... в ФСС вроде сказали, что не надо.... Просто у нас такая ситуевина, что ФСС нам возмещает а не берет в зачет.... вот. Да и еще нас сразу трое в отпуске до 1,5 лет при полном составе фирмы около 20 человек
А вы вообще уверены, что вас хоят видеть в новой фирме? Может поэтому и не перевили сразу, что так от вас можно избавится?
спасибо за вариант - это не тот случай - я продолжаю там работать до сих пор. Вопрос стоит о правильном оформлении моего перевода - чтобы ФСС не цеплялось. Вот думаю, может меня надо в оформить на месяц на работу, а потом уже уйти в отпуск до 1,5 лет?
П
Да, лучше 1 мес. отработать, т.к. до 2010 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно было расчитать по окладу, то с НГ что делать с такими как вы не понятно, по крайней мере в законе этот момент не отражен, а разъяснений пока нет. Наверное, по этому в ФСС порекомендовали не переводить, т.к. сами не знают как потом рассчитывать размер пособия.
