Временная работа
ННужна помоЩь не материальная :)Есть бюджетная организация и мне предложили устроиться на работу в это организацию, только временно т.е. на декретный отпуск человека. Как мне объяснили, что я буду писать заявление о приеме меня на работу по замене этого человека, пока тот находиться в декрете. О подписание договора о временной работе речи не шло. Сам человек, кот берет, говорит, что временно, то постоянное.Так вот у меня такой вопрос, а если я за это время забеременею, то меня уволят или не имеют право????
Спасибо!
А если этот работник будет еще в декрете, и я сообщу руководству, что тоже нахожусь в положение меня тоже имеют право уволить?
права не имеют, а возможность -да. Основной работник пишет заявление о том, что приступает к работе и Вас увольняют на совершенно законных онованиях, через неделю девушка опять уходит в декрет /в отпуск по уходу/ и все остаются при своих.
Т.е. получается, что я могу уйти в декрет, но по окончанию его у меня не будет работы т.к. основной работник приступил к работе?
Почитайте КЗОТ,и права беременных женщин.Беременных могут уволить,только при ликвидации предприятия,и не важно госучереждение это или коммерческое.У беременных КУЧА прав,о которых они даже не подозревают.А наглые работодатели пользуются этой неосведомленностью и состоянием беременных женщин.
КЗОТ, уже много лет не действует. А уволить в ситуации, о котор. пишет автор - легко. Звать не надо - все правильно написала.
КЗОТ действует всегда)))) Его разве отменили?Ну если конечно автора легко убедить в том,что прав у нее никаких нет,то уволят ЛЕГКО!
Дело в том,что я знаю о чем пишу.Будучи беременной я работала в далеко негосударственной компании))) Так вот бедная бухгалтерия с начальством вкупе наверное перекрестилась,когда я наконец-то в декрет ушла.Потому как я с них вытрясла абсолютно ВСЕ свои привелегии(которые в КЗОТе как раз и написаны)
КЗОТ действительно давно уже утратил силу, действует Трудовой кодекс и вот по трудовому кодексу уволить беременную работающую на месте временно отсутствующего работника вполне себе законно и реально, точно так же как и если девушка работает по срочному трудовому договору который истекает в момент беременности, то он продлевается только до окончания беременности, причем работодатель имеет право требовать справку от врача раз в три месяца.
http://www.juryev.ru/publikacii/trudovoe-pravo/102 почитайте,уволить могут,если беременная сама откажется от предложеной другой должности
Беременной не имеют права предложить такую должность)))потому как это тяжелый физический труд
а вот других вакансий нет, есть только вот такая, уборщица, с окладом 5 копеек. И что? И пошла беременная... гулять по парку
ничего подобного, трудовой кодекс не требует
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором." Статья 261 ТК РФ