Специалисты по трудовому есть? нужна помощь!!!
Работаю 2\2 и смены попали на праздники, такие как 4 ноября 2009 и 2,3, 7 января 2010.. Скажите у меня есть право взять отгулы за эти дни?
Работодатель утвержает, раз выпала твоя смена на праздники, значит нет права на отгул.. Самое интересное, что и в двойном размере не хочет оплачивать.. :(
Я почему так остро интересуюсь - решила уволиться и хочу чтоб накопившиеся как я думала отгулы учли при отработке в две недели.. Т.е отработать на 4 дня меньше (т.к у меня по идее 4 отгула).
вообще этот вопрос регулирует ст.112 ТК, по правилам должно быть так:
Составляется приказ руководителя, в котором указываются:
– даты выходных или праздничных дней, когда будут работать сотрудники учреждения;
– причину, по которой учреждение сделало выходной или праздничный день рабочим;
– список сотрудников, которые выйдут на работу в эти дни;
– оплату за труд в выходные или праздничные дни: если в повышенном размере, то не менее чем в двойном согласно нашему ТК, или в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного выходного дня, который работник может выбрать по своему усмотрению.
Т.е. вы должны быть письменно предупреждены заранее о выходе в праздник,у вас вообще есть такая практика или все с нарушениями?
какие нарушения если у нее график два через два? З
начит характер работы изначально предполагает работу в выходные и прздники. При таком графике выходных в неделю получается не два, а три
если это утвержденный график /на 99% уверена что так оно и есть/ то чего там в трудовом нового можно вычитать
При условии работы по Трудовому Договору действуют ст. 112,113,153 ТК РФ. Нет Трудового Договора - нет прав что-то требовать!
Это салон красоты, конечно мы ничего не подписываем, а работаем просто 2\2...
