увольнение на больничном
подскажите, пожалуйста в такой ситуации:
2-го числа вынесен приказ об увольнении с 3-го. Приказ вручен под подпись работнику 2-го. И 2-го же он берет больничный. И что теперь с ним делать?
а вот нашла Пост. пленума Верх. суда от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москва О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации:
"27. При рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы..."
Это прокатит при нашей ситуации??? Работнику днем вручили приказ. Он до 6-ти был на работе, а в районе 16-ти пришло через канцелярию его письмо: уведомляю 02.02.10 в 08.30 о том, что временно нетрудоспособен, копия больничного прилагается.
В канц-рии ессно не написали во сколько у него приняли это дело. На приказе он тоже не написал во сколько он получил копию.
Кадровики и юристы, откликнитесь, пожалуйста. А то наши генераторы идей что-то в ступоре, а работник уже один раз востановился на работе.
Причем руководство это не подвигает к получению платных консультаций у профессионалов (((
Мало исходных данных.
1.Увольняетя по инициативе работодателя?Какаю статью написали в приказе?
2.Согласно Ваших исходных данных 3-го -увольнение,соответственного -это его последний рабочий день и день увольнения, а тк он на б/л со 2-го числа,то дожидайтесь его прихода и проводите процедуру увольнения.
1. Увольняется по инициативе работодателя. В приказе ч.2 ст.37 ФЗ 79 "О гос.гражд.службе":
"неоднократное неисполнение гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"
2. А что значит процедура увольнения? Наши кадровики мечутся и уже задумали приказ перевыпустить и проч. глупости делать (
1.Основание для увольнения в Приказе дб п.5 ст.81 ТК РФ(естественной написано дб полностью,без сокращений),процедура наложения дисциплинарного взыскания дб четко соблюдена ст.192,193 ТК РФ,если хоть что-то нарушено в оформлении наложения дисциплинарного взыскания-увольнения,хочу Вас огорчить скорее всего восстановиться,суд встанет на его сторону)
2.Заполнили ли ему трудовую книжку?
3.А кто Вы по должности. что Вы так переживаете за кадровиков,пусть изучают ТК,вопрос то не сложный, у меня еще суд никого не восстановил.
4.Удачи, в период б/л по инициативе работодателя увольнение незаконно.