отпуск за свой счет
имею : 3 детей в возрасте от 4до 7 лет,работу в бюджетной организации(оплачиваемые больничные,законный отпуск и т п).
вопрос: могу ли я взять летом отпуск за свой счет (детей не с кем оставить,нужно вывезти на дачу),начальник отпускать не хочет,законный отпуск в июле(28 раб/дн),июнь и август в пролете.есть какие-нибудь лазейки-типа,детям нужно санаторное лечение или еще что,или какие-нибудь льготы как многодетной?
Нет. Думаю, у других сотрудниц тоже есть желание отдохнуть именно в летние месяцы со своими детьми. Вам положен только один месяц и ВСЕ. За свой счет - только по согласованию с работодателем, к счастью.
А в коллективном договоре у Вас ничего нет на этот счет? У нас написано, что если есть двое детей несовершеннолетних то может быть предоставлен отпуск за свой счет на 2 недели...Правда 2 недели Вас не спасут, наверное, да и согласие начальства все равно надо..А в профсоюз не обращались? Может они что-то подскажут?
Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
К чему так много знаков вопроса и правда непонятно. А моя цитата всего навсего подтверждение вывода автора, что нужно читать трудовой договор и спросить профком.
ваша цитата к проблеме и вопросу автора совершенно никакого отношения не имеет
Собственно автору уже все пояснили. А мною были расширены рамки вопроса. Статья ТК, которая имелась в виду ранее, гласит тоже самое в отношении автора.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
вот именно, что автору уже все пояснили. И после этих пояснений ваши выкладки стати 116 вообще ни к селу ни к кгороду
Такое практикуется во многих топах. Меня вообще удивляет, что многие, создавая темы, вообще потом не участвуют в обсуждении. Хотя бы "всем спасибо" писали.
Простите,тоже спрошу - а что такое" в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором."?где эти случаи найти в трудовом кодексе? У меня вот ребенок дошкольник,может,тоже имею право на неоплчаиваемый отпуск...
а Вы не знаете,где вообще искать эти самые другие случаи-в кодексе упоминание о них есть ,но найти не могу...
Другой случай
Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Опять таки все упирается в коллективный трудовой договор. Если им предусмотрено, то можете.