Отпуск перед декретом - 28 дн. или пропорц. отраб. времени?
Добрый день!
Декретный больничный будет с 20 марта 2010 г. Стаж работы на данном предприятии - 6 лет. За предыдущие годы все отпуска отгуляны.
Можно ли взять целиком отпуск (28 дней) перед датой выхода в декрет (присоединив к больничному)??
И, если во время отпуска по уходу за ребенком до 3х лет решу уволиться, заставят ли отрабатывать отпускные деньги?
В отделе кадров предприятия сказали, что:
1) отпуск только пропорционально отработанному в 2010 г. времени
2) если увольнение, то нужно будет выплаченные за отпуск деньги отработать.
Встречала сама информацию, что отпуск целиком перед декретом можно взять (вроде бы статья 261 ТК), но так же слышала, что ОК предприятий часто говорят об отпуске только по отработанному времени.
1. В ТК четко по белому сказано, что отпуск это 28 дней. Разбивать их на части можно только с согласия самого работника.
2. Взять отпуск (все 28 дней) сотрудник может уже после 6 месяцев работы у данного работодателя.
3. Ст.261 ТК РФ, отказать Вам не имеют права.
4. Если Вы берете отпуск авансом, то при увольнении с Вас удержат эти дни (суммы).
Спасибо за ответ!!
Можно уточнить - если до ухода в декрет 20.03 были отработаны январь+20 дней в феврале (потом уже взят отпуск 28 дней), то как будет рассчитываться сумма отпускных, которые подлежат возврату при увольнении? И, если после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3х лет сотрудница сразу попадает под сокращение, то сколько нужно ей отработать (если с учетом этого взятого заранее отпуска)? Или его в любом случае нужно будет компенсировать отпуск деньгами? Т.е. если сокращение, то 1 месяц отработки зп выдадут в полном объеме, а второй - зп за вычетом ранее выданных отпускных?
Периоды, за которые набегают дни отпуска, считаются с даты приема на работу. Декретный (по б/л) тоже включается в стаж, дающий право на отпуск.
При увольнении авансированные дни удерживаются из з/п, отрабатывать ничего не надо.