не дают учебный отпуск
Работаю в известной крупной компании,в сентябре поступила в ВУЗ заочно получать первое высшее образование. В вузе дают справку-вызов на сессию. По статье 173 трудового кодекса положен отпуск на сесии до 40 раб. дней с сохранением заработной платы. Мне нужно 10 рабочих дней на сессию. Не дают-предлагают брать на эти дни очередной отпуск или отпуск за свой счет. Просто говорят-у нас в компании не практикуется оплачиваемый отпуск на сессию. Как поступить?
вы можете подать заявление на предоставление вам отпуска и попросить письменный ответ, который можете обжаловать в суде. Закон на вашей стороне. Но с другой стороны тут большой риск испортить отношения с руководством, и последствия могут быть сами понимаете какие. Так что, если это высокооплачиваемая работа и хорошая стабильная компания с перспективами роста, подумайте, может быть сможете сдать сессию и без отпуска. Я так и делала.
компания большая,но зарплата у меня 16 тыс в месяц на которые кормлю 2х детей и мужа,которого пол года назад сократили с работы в связи с кризисом, так что для меня 8 тыс которые я теряю на двухнедельном отпуске за свой счет очень существенны..
В этой ситуации, сдавайте сессию без отрыва от работы. Уж осилить сдачу сессии точно можно!
Но ведь по закону сессия должна оплачиваться, неужели сейчас компании не работают в соответствии с трудовым кодексом? Им ведь должно быть выгодно чтобы сотрудники получали высшее образование.
Дорогая, по закону у нас так много должно быть. У вас два варианта, я описала их выше, могу предложить третий - увольняйтесь.
зачем же тогда в трудовом кодексе пишут что дают учебный отпуск, если все равно нигде не дают? ((
Ну почему же на дают, где-то дают. Выишите заявление, приложите справку из ВУЗа, и под роспись на копии, отдайте в кадры и идите на сессию.
Держаться за з/п 16тыс., а еще в фирме, котор. нарушает ТК нет никакого смысла. Я понимаю, если бы человека не отпускали вообще, а то за с/счет и в очеред. отпуск - пожал-ста.
В трудовом кодексе это пишет затем, чтобы дать вам право обжаловать такое решение вашего руководства. Пишите иск и идите в суд и будет вам счастье. Вам такой вариант уже предложили.
Честно сказать склоняюсь к такому варианту. Но почему то уверена что письменный отказ мне не дадут, а в суде потом могут сказать что давали мне отпуск,например,и ничего не докажешь.
Конечно, отказ не дадут. Только прежде, чем идти с этим жестким требованием, посмотрите на рынок труда. Вы сможете найти себе работу, исходя, лично из своей ситуации? Муж не работает, двое детей и учебный отпуск. Вы на новом месте, как объясните уход с предыдущего, что требовали учебный отпуск? Какой, думаете, будет ответ на Ваше желание влиться в новый коллектив?
Не порите горячку, а договаривайтесь.