Срочно!Как правильно поступить?

18.02.2010 07:59

Ситуация:Москва,крупная западная компания,сегодня весь наш отдел(всех вместе) вызывает на ковер гениральный директор.Мысли по этому поводу не очень хороший-скорее всего буду сокращать весь отдел.
1.Является ли моим преимуществом то,что у меня ребенку 2г(т.е.вроде как до 3-х лет сократить не должны).И если все же будут сокращать,то могу ли я не согласится и уйти обратно в отпуск по уходу до 3-х лет?
2.Могут ли в моем случае перевести в другой отдел?или если наш отдел закроют,то уже только сокращение?
3.Как правильно вести,подскажите пожалуйста,срочно.

Автор