работа мать-одиночка
Подскажите,имеет ли право руководство перевести меня на более низшую должность с более низкой зп по причине того,что я работаю неполный рабочий день (т.к. одинокая мать,не успеваю ребенка из сада забирать.зп 20 тыс-речи о няни просто не идет)
а если я мать-одиночка? в данной ситуации не действует ст.261 (до достижении ребенком 14 лет)?
На другую должность Вас без Вашего согласия никто перевести не может в любом случае. И уволить сотрудника, особенно мать-одиночку не так-то легко.
Вы, наверное, не первый рабочий день работаете "неполный"... Раньше претензий не было? А в договоре у Вас что по поводу рабочего времени сказано?
Какой у Вас вообще режим работы официально?
в договоре ненормированный,до декрета работала полный день обычно с 9 до 18,редкие дни задерживались,но сейчас работю неполный с 10 до 17.претензий не было и нет,работу выполняю в срок и как надо,просто есть желание от меня избавиться.вот ищут пути
Если в договоре - ненормированный, тогда откуда возьмется понятие "полный рабочий день"? Как говорится, "на нет и суда нет". Хоть Вы в 17-00 хоть в 11-00 с работы уйдете - если работа выполнена и нареканий по поводу качества нет, то перевести Вас на другую работу по причине, что Вы "в 17-00 уходите с работы" никто не имеет право, и ЗП снизить - тем более! (даже если Вы - не мать-одиночка)
Не нервничайте! Работайте и потихоньку другую работу подыскивайте.
ну да. Поэтому, автор, либо договаривайтесь, либо соглашайтесь, либо ищите др. работу
перевести могут только с письменного согласия работника, кроме случаев производственной необходимости, а они оговорены законом.
Я думаю в случае отказа, вас просто попросят по собственному желанию уйти...(
спасибо.уже намекают,что выживут...новую работу с маленьким ребенком трудно найти (у меня нет родителей.т.е. бабушек-дедушек.с кот.можно было оставить ребенка)....поэтому держусь за это место как могу...
Их вообще нет, или они просто далеко? Попробуйте устроится работать в садик
