Декретная должность
Устроилась на декретную должность, сказали, что берут меня на 1,5 года до выхода из декрета прежнего работника. Меня потом просто уволят или как? Работаю в школе.
Да, или будете работать до выхода сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Будете работать до того для, когда декретница не решит выйти на работу. Может она это сделать в любой момент, никого не предупреждая, пока находится в отпуске по уходу до 1,5 или 3-х лет. Вас должны уволить предыдущим днем даты выхода на работу декретницы.
+1
знакомая пошла на такое место, уж очень денежное было, а декретница взяла и по окончании декретного больничного вышла на работу, не стала отпуск по уходу до 1,5 брать. уволили, всего ничего проработала :(
при наличие вакантных должностей и если вы понравились руководству могут просто перевести
Слишком много если.
Суть в том, что имеют право уволить в 1 день без предупреждения и без какой-либо компенсации, а как уж там работодатель решит, никто не знает.
вроде как за 2 недели предупреждают также как и выходящий на работу из отпуска сотрудник
Нет. Это как раз тот случай срочного договора, когда он заканчивается предыдущим днем выхода декретницы. А декретница никого не обязана предупреждать, может выйти в любой момент. Вот такая "дыра" в трудовом кодексе.
да,это так.но если по-человечески относится к тому сотруднику.то лучше предупредить)))
Я хорошо относилась, но заявление о выходе на работу написала накануне. Вот так сложилось, мне срочно нужно было на работу
А где это прописано? Если не сложно ссылку можете дать?
И еще вопрос: а если сотрудница на декретном месте сама оказывается беременна, все равно уволят как только выйдет декретница?
Стать 261 Т К Р Ф
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.т.е. здесь сотрудницу.кот.беременнаявданный момент,уволят сразу после родов,запособием пойдет в соц.защиту.но если сотрудник понравился руководству,оно может предложить ей другую вакантную должность
Вы не дописали статью, а продолжение имеет к вопросу автора самое пряямое отношение
"опускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."
А где можно это законодательно почитать? В трудовом кодексе не нашла? Подскажите, плиз!
В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Поэтому Ваш договор действует до фактического выхода работника на работу (прекращение договора обусловлено событием).
У нас так девушка пришла на замену декретницы и сама забеременела. Вместо ее уже мужчину взяли, на всякий случай:). Так та вторая оказалась матерью-одиночкой и теперь ее тоже не могут уволить. К счастью работы стало больше, теперь работают вдвоем (первая и вторая декретницы), а так вариант увольнения первой (основной) работницы рассматривали.