Доп. соглашение к трудовому договору
В трудовом договоре указан ОКЛАД в размере 20000 рублей. Т.к. оклада лишить не могут, руководство решило пересмотреть это дело, т.е. снизить оклад и добавить премию. Про оповещение в 2х месячный срок, это понятно. Вопрос на каком основании могут снизить оклад? На что могут сослаться?
Вот что они придумали:
"в трудовом договоре не были указаны составляющие заработной платы: вознаграждение, стимулирующие..., которые согласно ст.129 ТК РФ, должны быть указаны каждая в отдельности. Настоящее дополнительное соглашение составлено в целях исправления допущенной ошибки и выполнения требований ТК РФ".
Но ведь ОКЛАД и ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА разные вещи. А в договоре указан оклад. Для снижения оклада должно быть веское основание?
Возможна "реорганизация", "экономическая целесообразность " и т.п (Приказом по организации). После чего изменяется штатное расписание с определённого числа и делается уведомление работникам за 2 мес. под роспись. А всякие премии и бонусы, обычно прописываются в ЛНА организации и тоже работников знакомят с этим . В Трудовом договоре может быть прописан оклад или оклад + премии, это на усмотрение работодателя.
По закону обязаны предупредить за 2 мес и ВСЁ.
Всегда можно привести статистические данные бухгалтерской отчётности о "нерентабельности" предприятия на основании которых и были произведены реорганизационные мероприятия с целью избежать массовых сокращений и банкротства предприятия. Т.е. ВСЁ во благо работникам.
Процедура соблюдена в соответствии с законом.
Вам могут снизить оклад только если уменьшат обязанности. Например, есть бухгалтер по расчету зп 100 сотрудникам. В связи с сокращением штата сотрудников стало 50 человек. Следовательно, объем работ уменьшился и на этом основании можно пропорционально уменьшить оклад. Но не снизить оклад, а объем работ оставить прежний.
Все составляющий зп, например премии сейлам и прочее прописывается в Положении о премировании, с которым знакомят под роспись.
И не только.
Работодатель вправе пересмотреть полностью Положение об оплате труда, премировании, штатном расписаниии , фонде оплаты труда и т.п. У многих должностей нет понятия "объёма работы" в ТД, есть перечень должностных обязанностей . Естессно если будут заранее и верно оформлены бумажки ни одна проверка не прикопается (что можно было наблюдать во время кризиса на многих предприятиях) Либо сокращения массовые, либо пересмотр и уменьшение ЗП.