Отгул
За работу в праздничный день компания предоставляет отгул. Начальник требует, чтобы работники сразу вписали в приказ, когда они возьмут отгулы, разве это обязательно? За сколько дней я должна предупредить работодателя о том, что хочу воспользоваться отгулом, и имеет ли право меня не отпустить по какой-то причине?
От Вас требуется заявление на предоставление дополнительного неоплаченного дня отдыха за работу в выходной/праздничный день.
Типа:
Прошу предоставить мне дополнительный неоплачиваемый день отдыха 00 мая 2013 года за работу 08 марта 2000 года.
Обычно все так называемые "отгулы" берутся строго в учётном периоде (в котором был отработан день), который установлен на предприятии. Это может быть 1 мес, 3 мес, 6 мес, 1 год. Это необходимо для правильного расчёта доплаты за "работу в вых/праздн" с т.з. бухгалтерии.
В Приказе по организации можно указывать даты предоставления "ДО" или со ссылкой на заявления. Но заявления д.б. Т.к. навязывать именно "ДО" не имеют право, если ВЫ хотите получить отработанное деньгами.