увольнение по соглашению сторон
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
Я написала заявление на увольнение по соглашению сторон. Имеет ли право работодатель уволить во время отработки по другим статьям?
соглашение подписано? Идти на соглашение это добрая воля как работника, так и работодателя
автор переживает, что несмотря на соглашение, ее успеют уволить по статье
из вопроса автора не понятно, подписано соглашение или хотя бы заявление. Т.е. не ясно работодатель то согласен:-)
написано только заявление. самого соглашения я не подписывала. Офис находится в другом городе (200 км.). Местное руководство заявление подписало. Формулировка: "прошу уволить по соглашению сторон". Просто соглашение это так скажем была добрая воля. т.к. сокращение не захотели оформить, но по собственному я не соглашалась. А сейчас начинаются какие-то мутные движения, всплывают давние прирекания (за все время не было ни одной обьяснительной), в общем дыхнуть свободно нельзя. Заявление написано за 2 недели.
вот если например она заставляет меня писать обьяснительную за когда-то совершенное мной опаздание. Сейчас придирается к каждой минуте моего прихода, хотя нарушений с моей стороны нет никаких. Это законно? грозится, если хоть одно минимальное опаздание, то три обьяснительных и статья. На сколько я знаю, при соглашении сторон по другой статье уволить не могут.
Что значит - когда-то совершенное опоздание? чем руководитель доказывать будет сам факт опоздания? хотя........ теоретически и это возможно - задним числом акт со свидетелями :-(
Работодателя тоже понять можно - раз уходите по соглашению, предполагаю - с выплатой договорились уже. Кому ж платить-то хочется ;-) - проще вынудить по собственному желанию уйти. Так что - для Вас проще не давать ни малейшего повода для порицания :-)
автор не договорилась ни о каких выплатах)) она уверена что с такой формулировкой ей на бирже больше платить будут
доказать руководитель никак не может. у нас журналов подобного типа не ведется. обьяснительные нигде не регистрируются. писать данную обьяснительную я отказалась, т.к. это и не было то. не хочу сказать, что наш руководитель некомпетентна, но она в посторонние темы зачастую вникать не хочет, и не удивлюсь, что многих отделкадровских нюансов она не знает. я тоже не знаю, но что мне интересно стараюсь искать в нете, а она походу просто тупо пытается меня запугать. Вот я и решила перестраховаться и спросить здесь у компетентных людей.
Если чесно, не понимаю, а в чем проблема уйти сразу без отработки? Если и так все согласны, что вы там больше работать не будете?
Для получение записи в трудовой " уволен по соглашению сторон", необходимо подписать само соглашение. Заявление в данном случае веса не имеет (если Вы написпали какое-то заявление, то считайте, что Вы просто "попросили" работодателя, а он в праве оказать)
Только при подписании СОГЛШЕНИЯ, у Вас есть полная уверенность, что именно данная статья будет указана в Вашей тр.кн.