Временный работник на моем месте
Я в декрете, на моей должности работает другой человек уже 2 года. Хочу уйти снова в декрет (второй ребенок), но перед этим выйти на работу на совсем короткий срок (месяц или меньше). Вопрос такой: временного сотрудника должны обязательно уволить или перевести на другую должность? Или, принимая во внимание такой короткий срок моей работы, могут попросить уйти за свой счет на это время или взять оплачиваемый отпуск (чтобы потом вернуться на ту же самую временную должность)?
не совсем понятно. зачем выходить на такой короткий срок: вы вряд ли сможете что-то полезное за это время сделать, работодателю тоже гимор еще тот (пришла-ушла).
что касается временного работника: если он принят именно на время отсутствия основного работника (то есть вас) уволят в день вашего выхода; хотя если у них есть подходящая вакансия для этого временного, переведут
подумайте, зачем вам выходить на месяц? вы только создадите доп. проблемы работодателю (уволнять временного, потом опять искать замену), лшите места временного сотрудника ... не проще спокойно посидеть в отпуске по уходу за первым, а потом принести б/л и уйти в отпуск по бер-ти и родам на второго?
Никого я места не лишу, мне просто нужно знать какие еще есть альтернативы для временного сотрудника.
Гарантированная альтернатива одна - увольнение. Перевод на другую должность только по усмотрению начальства и наличию этих самых должностей. Сидели бы вы и правда дальше в декрете.
Что ж все такие "вумные":) Пытаются решить личные проблемы совершенно незнакомых людей:) Куча ситуаций бывает в жизни! А если она меня сама об этом попросила, тк начальство пообещало ей постоянную должность в случае моего выхода? А если я не хочу начальству ставить ультиматум: "либо она либо я" А если еще что? Граждане, не давайте всем одинаковые советы, а отвечайте лучше на поставленные вопросы, если можете!
вам уже ответили: ее увольнение в день вашего выхода
все остальное (перевод на другую постоянную работу) якобы да кабы, да во рту росли грибы
если бы работодатель хотел ее перевести на постоянную работу, уже давно бы перевел
Человек хочет чтобы вы предложили не меньше 2 десятков вариантов идей которые могут придти в голову ее начальнику :)
н-да.. автор спрашивал не про Гарантированные, а про возможность других законных альтернатив, в частности отпуска на месяц. Почему надо писать кучу лабуды и не написать главного: "даже в случае кратковременного отпуска нельзя держать 2-х работников на 1 месте по закону".
Сотрудник считается временным, если Вы были в декрете не больше 1,5лет. Если вы сидите в декрете больше 1,5лет, то при выходе вас не обязаны брать на ту же должность, что вы занимали.
Все альтернативы только на усмотрения начальства. Даже если вам тут 100 разных альтернатив приведут как примеры - никакого значения для реальной ситуации это иметь не будет.
По закону есть только увольнение, все остальное лирика!
Ответили какую-то ерунду, которая и так понятна всем. Вопрос был поставлен совершенно четко: существуют ли альтернативы для временного сотрудника или не существуют. Вместо этого ответ: "сидите дома" или "начальству может взбрести в голову что угодно". Ну и юристы...
Вам все ответили. По закону НИКАКИХ альтернатив для временного работника НЕТ. Только увольнение.
Адрес сообщения: http://eva.ru/topic/134/2217949.htm?messageId=55251371
Учитесь читать, без обид :)