Ухудшение условий после декрета?
Вопрос1 : до декрета должность называлась Х, но в трудовой записали У, была договоренность, что исправят, в трудовом договоре тоже У (срочно пришлось подписать, какие-то проверки шли, но меня заверили, что все исправят). Визитки, отчеты международные- везде записана как Х, подчинялась напрямую дир-ру....
Сейчас вышла - мне ессно говорят - ты по должности У, исправить тогда договоривалсь, помним, но санкций дир-ра не было (новый дир-р, под себя все устраивает). И берут нового человека на должность Х - сначала объясняют, что мы с ним "партнеры", теперь вот "как-бы он твой начальник" (эдак уклончиво).
Знаю, сама провафлила((
Можно ли как-то доказать, что это ухудшение условий?
Вопрос 2. Сейчас вышла на неполную неделю. Подписала бумажку - "на неполную неделю", без указания сколько именно (письменно, по почте, с дир-ром договоривались, что 50%). Теперь вот говорят: сколько тебе "как бы твой начальник" подпишет, столько и оплатим. Но пропорционально старому окладу. А как положено? Фиксировать те же 50% соглашением, или на "авось"? (чой-то на авось не хочу).
Спс
Всё согласно Штатному Расписанию и Вашему Трудовому договору. Что там было "по умолчанию" ни одни органы не заинтересует.
"Без бумажки ты ..., а с бумажкой - человек"
УВЫ.
не должно быть никаких договоренностей и джентельменских соглашений. вс едолжно быть четко прописано на бумаге.
Что значит подпись позиции в международных отчетах? Вы работаете в западной компании или только западная отчетность в росс компании?
Почему спрашиваю, если работаете в западной компании, то есть шанс писать в HR головного офиса. В этих компаниях игры в разные должности недопустим. Настучат по голове шефу в России, мало не покажется....
