про срочный договор
подскажите, пожалуйста, новый работодатель практически вынуждает подписать срочный договор. если я его подпишу на год, это значит, что толком на другую работу в этом году не устроюсь? (я так поняла, что только по совместительству? - не более 4часов в день?)
какие вообще "тонкости" срочного договора надо сразу прописать, чтобы потом не было неприятных неожиданностей?
или не прописать, но иметь в виду?
спасибо заранее откликнувшимся - очень срочно, а как неюрист - голову свернула уже читая кодексы ((
Срочный договор отличается от бессрочного только тем, что заключается на определеный срок. На устройство на другую работу срочность никак не влияет.
имею в виду, что если я принимаюсь как бы на основное место работы (по этому срочному договору), то могу устраиваться еще только по совместительству? где моя трудовая будет и в случае устройства еще куда-то параллельно мне ее вернут для оформления на другом месте? и разрывать срочный договор я тоже за 3 дня могу как и работодатель?