Прогул
У нас сменный график, иногда меняемся с коллегами, руководитель не возражал. Теперь закручивают гайки, пытаются подвести под увольнение. Можно как-то использовать факт, что сотрудник не был на работе в определенный день, но был в другой. На работе электронная система пропусков и учета рабочего времени. Акт о прогуле как должен быть зафиксирован? Если человек ходит на работу, а спустя время ему сообщают, что такого-то числа его не было, это законно? Работник отработал это время в другую смену.
Нет. пару раз вывешивали за все время работы. Каждый и так знает свой график, свою смену, когда и с кем сотрудник работает.
количество рабочих часов достаточное.
просто получается, что работник отсутствовал на рабочем месте, сразу этот вопрос не никто не поднимал, по устной договоренность разрешалось, а теперь копают
Максимальный срок для наложения взыскания(в том числе и в форме увольнения) 1 месяц. Если этот срок прошел, то можно вообще не париться.
Не так это просто уволить за прогул, канекоторым кажется. И 90% уволенных восстанавливают суды,т.к. как правило масса нарушений при оформлении.
Спасибо. Если были устные договоренности с руководителем, что он не возражает, а потом заявляет, что все должны быть на рабочих местах в свое время, как быть? И еще вопрос: Сотрудник писал заявления на 3 дня за свой счет. Руководитель принял заявление, а теперь говорит, что ничего не было, сотрудник просто прогулял, как быть в такой ситуации?