Отпуск перед декретом.
У меня декрет с 1 августа. а с 14 по 31 июля отпуск. как мне правильно написать заявление с просьбой предоставления внеочередного отпуска (ст. 260 ТК РФ)на 2 недели с 1 по 13 июля?
Даже не знаю, как это сформулировать правильно. У нас начальство очень строгое, имеют ли мне право его не дать, ведь очередной отпуск я полностью отгуляю?
Имеют полное право не дать, тем более оплачиваемый отпуск, сразу за очередным. Должен быть график отпусков, у вас он есть?
а зачем вы хотите засесть дома с 26 недель? это ж отупеть от безделья можно! Почти полбеременности ничем не заниматься!
ничего личного, просто я б так не смогла :)
я просто мечтаю об этом. работать с 9 утра до 18 вечера и час на дорогу, больше сил нет. работа скучная и неинтересная, надоело.
токсикоз и слабость мучают с начала Б, а у меня еще старший малыш есть.
тогда вам не нужен отпуск :) попросите своего врача в ЖК давать вам на недельку больничный каждый месяц и будет всё отлично! :)
Мне постоянно предлагают больничные, потому что у меня дома трое детей, но я не беру, мне на работе легче :)
ну вообще-то больничные невыгодно, жить на что-то надо. Я в такой же ситуации автора выбрала отпуск))
перед декретом можете взять отпуск "вперед", то есть отказать право не имеют
Да? И сколько раз она может такое проделать?
В ст.260 ТК речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске вне зависимости от стажа работы, но не более того.
а где это конкретно указано, что я могу взять отпуск в счет будущего? я не нашла.
А ссылочку, где говорится что имеет право взять отпуск вне графика отпусков?
Т.е. кто-то останется без отпуска?
Это как раз ст.260 ТК: Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;...
Может взять в общей сложности все 28 к.дней отпуска ДО или ПОСЛЕ родов АВАНСОМ.
Речь идет только об очередном отпуске. Авансом - это ваша фантазия, такого в законе нет.
автор, отпуск всего 28 дней на предприятии? какого числа устроились на работу?
Нужно считать от дня, с которого Вы начали работать.
Например, если Вы работаете с 1 сентября 2009 года, а в декрет уходите 2 сентября 2010, то Вы имеете право не только отгулять 28 кал дней за период с 1.09.2009 по 31.08.20010, но и след. 28 кал. дней., т.е. взять их вперед за ТЕКУЩИЙ год вне графика отпуска.
вы ерунду какую-то пишете, ей богу. А за еще один период нельзя взять отпуск? И почему? На основании какой нормы закона должны отпуск дать авансом декретнице?
Ерунду пишете Вы, Анононим. Почитайте на досуге комментарии к трудовому кодексу и ФЗ, много нового для себя узнаете.
Я бы Вам посоветовала все же читать не комментарии к трудовому кодексу, а САМ трудовой кодекс.
Вы можете дать ссылку на ЗАКОН, по которомсу работодатель не имеет права отказать беременной в отпуске, предоставляемым авансом.
Извините, уважаемый АНОНИМУС, но если Вы в этом вопросе НИКТО, то нечего писать ересь.
В советах Ваших я явно не нуждаюсь.
В трудовом кодексе перечислены только нормы права, а порядок их применения подробно описан в Федеральных законах. Конкретно про это, написано в ФЗ-255 от 29.12.2006 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Может, Вам вслух еще зачитать нужный пункт?
Трудовой кодекс - это тоже Федеральный закон. Так, для общего Вам юридического развития :)
А норму права все-таки очень хотелось бы услышать. Озвучьте, пожалуйста.
Я Вам указала ФЗ, Вы читать не научились еще, только анонимно советы на Еве давать?
Я Вам зачитывать его не собираюсь.
Вы вообще хоть раз открывали ТК, о котором здесь так много говорите? Там в каждой второй статье написана фраза "в соответствии в федеральными законами". Вы думали, это что такое?
Т.е., норму, по которой работодатель обязан предоставлять сотруднице перед отпуском по бер. и родам ежегодный отпуск авансом, вы не можете процитировать?
Я ТК знаю получше Вашего :)
И крайне удивлена такими нововведениями, о которых Вы пишете. Поэтому и прошу: подкрепите свою точку зрения нормативкой. На основании какой нормы права Вы делаете такие категоричные утверждения?
А было бы не лишним. Раз уж вы так выступаете авторитетно - ну, подкрепите свою т.з. нормативкой.
Зачем? Пишет же чел, что у нее юридическое образование. Всем сидеть и молчать! Фсе!
lus285 **K**), а где это написано? Ведь на что-то надо сылаться при разговоре с начальством.
Разъяснения с платного электронного портала Гарант:
"Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины."
"В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК."
Речь идет только о дополнительном отпуске. Отпуск авансом за следующий год "работы" взять нельзя. Читайте внимательнее.
Ваши реплики очередной раз показывают, что читать Вы не умеете.
"Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска."
все правильно lus285 написано. И мало того, такие отпуска дают. А разговаривать с начальником не требуется, пишите 2 заявления на отпуск: 1. прошу предоставить 28 дней отпуска за период с 1.09.2009 по 31.08.2010 и 2.прошу предоставить 28 дней отпуска за период с 1.09.2010 по 31.08.2011 (на это имеете право начиная с 1.09.2010 если отпуск по БИР не наступил).
