Соглашение о расторжении и беременность
Меня "попросили" с работы, я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до достяжения им возраста 3-х лет (через год будет). Работадатель решил подстраховаться, чтобы я вдруг не вернулась и подписать со мной соглашение о расторжение трудового договора с той даты (допустим 1 марта 2011 года) и выплатил мне некоторую компенсацию.
Допустим, я забеременую в ближайший год, на момент 1 марта 2011 буду беременной или даже уже собираться в декрет. Что будет с соглашением? меня все-равно уволят? или продлять срок до окончания декрета (140 дней)? выплатят "декретные"?
Я об этом спросила при подписание соглашения, начальник сказал "срок продлим". Но что-то я сомневаюсь. В законе про отмену "соглашения" ничего не нашла. Я же вроде подписала уже, что соглашаюсь увольнятся и никаких финансовых и других претензий не имею. Но если обстоятельства измененятся? смогу я отказаться от соглашения? компенсацию должна буду вернуть?
спасибо
соглашение о расторжении ТД возможно расторгнуть при взаимном согласии работодателя и работника.
Да, обратной дороги уже не будет после подписания, т.к. работодатель врятли " пойдёт на встречу"
значит, нужно успеть до 1 марта 2011 родить , получите пособие по БИР хотя бы...
Точно не знаю, но мне почему -то кажется, что если успеете написать заявление на след. декретный отпуск, и взаявлении напишите, что расторжение ТД просите перенести на дату окончания отпуска по уходу (даже наверное до 3-х лет можно0, то имхо уволить он Вас не вправе даже при наличии такого подписанного соглашения.Только вторые экземпляры своих заявлений с его росписью о принятии имейте.
