срочный трудовой договор
Как превратить в бессрочный? Муж работает по срочному труд. договору по соглашению сторон, но законных оснований для заключения такого договора нет! 9 мая договор истекает. Что необходимо сделать, чтобы избежать увольнения?
тихо продолжать работать дальше, и потом не подписывать никаких документов задним числом (о продлении на новый срок, новый трудовой договор на новый срок и тд). В этом случае договор автоматически будет считаться бессрочным. Это по закону а по жизни уволить могут и через сокращение, и срезав черную зарплату, так что лучше идти разговаривать с начальством.
Я вас удивлю, но это госпредприятие - з/пл белая... Про вариант работать дальше - я знаю. Мужа хотят после окончания срочного тд оформить на постоянку, но мне не очень нравится идея с увольнением, а затем опять оформлением!! Бред какой-то... А как потом, этот договор переписывается? Или пишется какое-то дополнение к нему? Типа, на основании того-то с такого-то числа является бессрочным...
а почему обязательно увольняться? или это ваше предположение? Обычно делают допсоглашение типа "пункт такой-то изложить в следующей редакции..." и пишут редакцию, что договор бессрочный (на неопределенный срок)
Конечно не наше предложение, мы совсем увольняться не хотим. За допсоглашение огромное спасибо!!! :-)